Pracodawca zapłaci za mobbing, ale może odzyskać pieniądze od sprawcy. Nowe przepisy już obowiązują

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Jedna ze zmian dotyczy odpowiedzialności osoby, która dopuszczała się takich zachowań. Pracodawca, który wypłacił pracownikowi zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu mobbingu, może dochodzić od sprawcy wyrównania poniesionej szkody. Wysokość roszczenia zależy od stopnia winy sprawcy i pracodawcy.