Pracownik musi wiedzieć, dlaczego został wybrany przez pracodawcę do zwolnienia

Dziś zapoznamy się z niedawnym postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 03 sierpnia 2023 roku – Sąd Najwyższy stwierdził, iż pracodawca musi wskazać przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy