Prawnik na kontrakcie, nie na etacie. Główny Inspektor Pracy wyjaśnia, kiedy firma może tak współpracować

Czy przedsiębiorca może legalnie zatrudnić radcę prawnego do obsługi swojej firmy na podstawie umowy cywilnoprawnej, zamiast zawierać z nim umowę o pracę? Główny Inspektor Pracy wydał interpretację indywidualną, która rozwiewa wątpliwości w tej sprawie. Odpowiedź może zainteresować wielu przedsiębiorców korzystających ze stałej obsługi prawnej.