Premie uznaniowe pod lupą. Pracodawca będzie musiał wyjaśnić różnice w wysokości

Raport płac przestanie ograniczać się do podstawowego wynagrodzenia. Pod uwagę będą brane także premie, prowizje, nadgodziny, pakiety medyczne, karty sportowe, paliwo oraz wartość prywatnego korzystania z samochodu służbowego. Firmy będą musiały pokazać, czy kobiety i mężczyźni wykonujący pracę o tej samej wartości otrzymują porównywalne wynagrodzenie.