Przyznanie podwyżki z mocą wsteczną - czy jest możliwe?

Wysokość wynagrodzenia bardzo często decyduje o tym, iż pracownik zmienia pracodawcę. Wtedy okazuje się, iż dotychczasowy pracodawca, aby zatrzymać pracownika decyduje się na przyznanie podwyżki z mocą wsteczną. Czy takie działalnie jest prawidłowe?