Rekruterzy wolą szczupłych kandydatów. Osoby otyłe mają problem na rynku pracy

Rekruterzy mogą oceniać kandydatów nie tylko na podstawie doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Badania socjolożki dr Martyny Krogulec-Łęskiej z Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi pokazują, iż przy takich samych kwalifikacjach zdecydowana większość respondentów preferuje osoby szczupłe. Wygląd może więc rozstrzygnąć rekrutację, zanim pracodawca dokładnie sprawdzi rzeczywiste kompetencje kandydatów.