RPD zaskarżyła umorzenie postępowania wobec nauczycielki z przedszkola

Rzeczniczka Praw Dziecka zaskarżyła umorzenie postępowania wyjaśniającego wobec nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu. RPD wskazała na błędy w ustaleniach faktycznych i dowolną ocenę materiału dowodowego.

Rzecznik Dyscyplinarny dla Nauczycieli przy wojewodzie umorzył postępowanie wyjaśniające, prowadzone pod kątem stosowania przez nauczycielkę przemocy i niewłaściwego zwracania się do dzieci – m.in. szarpania i wyzwisk. Organ stwierdził, iż zgromadzony materiał dowodowy nie daje podstaw do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczycielki za uchybienie obowiązkom określonym w art. 6 Karty Nauczyciela.

Zażalenie Rzeczniczki Praw Dziecka

Z takim rozstrzygnięciem nie zgodziła się Monika Horna-Cieślak, która w piśmie z 29 lipca 2026 r. wskazała, iż Rzecznik Dyscyplinarny znaczną wagę przypisał pozytywnym opiniom rodziców, którzy nie byli bezpośrednimi świadkami zachowań nauczycielki wobec dzieci podczas zajęć. Zdaniem RPD, taka ocena materiału dowodowego budzi poważne wątpliwości z punktu widzenia wszechstronności.

Przemoc wobec dzieci

Z materiału dowodowego wynikało, iż sygnały dotyczące niewłaściwego traktowania dzieci pojawiały się od dłuższego czasu. Zdaniem RPD regulaminowe metody wyciszania dziecka nie mogą być realizowane z naruszeniem jego nietykalności cielesnej. Wszelkie inne działania pozostają sprzeczne z obowiązkiem poszanowania godności i bezpieczeństwa dziecka.

Rzeczniczka podkreśliła, iż od nauczyciela, zwłaszcza nauczyciela wychowania przedszkolnego, wymaga się szczególnie wysokich standardów etycznych oraz poszanowania godności każdego dziecka. Używanie wobec dzieci wyzwisk, wulgaryzmów, gróźb czy stosowanie wobec nich przemocy fizycznej nie może pozostawać bez znaczenia dla oceny odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczyciela.

Wniosek RPD

RPD z uwagi na błędy w ustaleniach faktycznych i dowolną ocenę materiału dowodowego wniosła w zażaleniu o uchylenie postanowienia o umorzeniu postępowania wyjaśniającego, wszczęcie postępowania dyscyplinarnego oraz skierowanie sprawy na rozprawę.