Sowisło Topolewski Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych S.K.A. poszukuje do pracy w biurze w Warszawie na stanowisko:

Aplikant adwokacki/aplikantka adwokacka I lub II roku

(nr ref.: APL/WAW/10/2026)

PRACA STACJONARNA

Sowisło Topolewski Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych S.K.A. to największa kancelaria prawnicza w Wielkopolsce i jedna z największych w Polsce, działająca nieprzerwanie od 1997 roku. Oferujemy kompleksowe wsparcie prawne dla przedsiębiorstw z różnych sektorów – prywatnych i publicznych – w niemal wszystkich gałęziach prawa.

Regularnie zajmujemy wysokie pozycje w prestiżowych rankingach krajowych i międzynarodowych, m.in. The Legal 500 EMEA, Chambers and Partners, „Rzeczpospolitej” oraz Dziennika Gazety Prawnej.

Rozwój traktujemy jako naturalną część codziennej pracy. Dajemy naszym ekspertom przestrzeń do dzielenia się wiedzą i budowania własnego doświadczenia – poprzez publikacje w prasie branżowej, szkolenia, webinary, konferencje i inne inicjatywy eksperckie.

Wspieramy kulturę pracy opartą na szacunku, otwartości i efektywnej współpracy, dzięki czemu tworzymy przyjazne środowisko sprzyjające osiąganiu najlepszych rezultatów.

Zakres obowiązków

• Analiza oraz rekomendowanie rozwiązań problemów prawnych klientów we współpracy z adwokatem lub radcą prawnym odpowiedzialnym za sprawę,
• Przygotowywanie projektów pism procesowych oraz korespondencji do klientów,
• Czynny udział w rozprawach i posiedzeniach sądowych,
• Analiza orzecznictwa i doktryny.

Nasze wymagania

• Nastawienie na praktyczne zdobywanie wiedzy prawniczej,
• Umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista i umiejętności komunikacyjne;
• Odpowiedzialność za powierzone zadania, rzetelność i terminowość w ich realizacji;
• Dobra znajomość prawa cywilnego i procedury cywilnej;
• Dobra znajomość języka angielskiego, w szczególności terminologii prawniczej.;
• Czynne prawo jazdy kat. B;
• Doświadczenie w pracy w kancelarii prawnej, najlepiej procesowej.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B.
• Atrakcyjne wynagrodzenie w zależności od doświadczenia, wiedzy i zakresu odpowiedzialności;
• Przyjazne środowisko pracy w profesjonalnym zespole.
• Możliwość rozwoju w ramach jasnej, wewnętrznej ścieżki kariery.
• Krótszy czas pracy w piątki (do 15:00).
• Dzień wolny w urodziny.
• Dodatkowe dni wolne w długie weekendy, dodatkowy urlop.
• Integracyjne wyjścia działowe.
• Udział w szkoleniach, warsztatach, konferencjach oraz możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji
• Możliwość publikacji artykułów w prestiżowych tytułach prasowych
• Niezbędne narzędzia pracy
• Możliwość przystąpienia do programu Kafeteria, Multisport, ubezpieczenia grupowego.

Osoby spełniające ww. wymagania prosimy o przesłanie CV na adres: [email protected] w temacie maila wpisując numer referencyjny: APL/WAW/10/2026

Kancelaria zastrzega sobie możliwość odpowiedzi i kontaktu jedynie z wybranymi osobami.

Dołącz do naszego zespołu!

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY/DO NAWIĄZANIA WSPÓŁPRACY przez Sowisło Topolewski Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych spółka komandytowo-akcyjna

Zgodnie z art. 13 ust.1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)(Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej „RODO”, informujemy, że:

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sowisło Topolewski Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych spółka komandytowo akcyjna w Poznaniu, z siedzibą przy ul. Fabrycznej 9, 61-524, Poznań, KRS: 0000468551, NIP: 7772194769, REGON: 631046485, Tel: (+48 61) 83 52 373, adres e-mail: [email protected].
2. W sprawach z zakresu ochrony danych osobowych można się skontaktować pod adresem email: [email protected] lub pocztą tradycyjną na adres siedziby Administratora z dopiskiem Ochrona Danych Osobowych
3. Administrator przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy/do podjęcia współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych

• na podstawie art.:6 ust. 1 lit. b RODO – w celach związanych z zatrudnieniem/nawiązaniem współpracy, w szczególności w celu zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego
• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO – w związku z adekwatnymi przepisami Kodeksu Pracy – w celach związanych z zatrudnieniem – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego
• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (JEŻELI DOTYCZY) – w celach związanych z zatrudnieniem/nawiązaniem współpracy, w odniesieniu do danych zbieranych w zakresie szerszym niż wynikający z adekwatnych przepisów Kodeksu Pracy oraz w odniesieniu do przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego lub do momentu upływu okresu objętego zgodą na przetwarzanie danych;
• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – w związku z prawnie uzasadnionymi interesami Administratra, w tym w celu obrony roszczeń – do czasu przedawnienia 4roszczeń, a także w postaci wizerunku zarejestrowanego przez monitoring – w celu zapewnienia bezpieczeństwa osób przebywających na terenie siedziby Administratora i ochrony mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę.

4. Odbiorcą danych osobowych mogą być inne podmioty współdziałające z Administratorem przy realizacji celów przetwarzania określonych w p. 3. Podmioty, którym mogą zostać udostępnione dane osobowe, zobowiązują się do zachowania poufności oraz wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, gwarantujących ochronę powierzonych danych osobowych.
5. Przysługuje Państwu, w zakresie wynikającym z przepisów RODO, prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania. W przypadku przetwarzania danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO przysługuje Państwu również prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodności z prawem przetwarzania dokonanego na podstawie wyrażonej zgody przed jej cofnięciem.
6. Przysługuje Państwu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w razie przetwarzania danych osobowych z naruszeniem przepisów RODO, Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000 ze zm.) oraz wszelkich innych regulacji krajowych służących stosowaniu RODO.
7. Państwa dane osobowe nie będą przetwarzane przez Administratora na zasadach zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich (poza Unię Europejską lub Europejski Obszar Gospodarczy) lub do organizacji międzynarodowych, jednak w razie wystąpienia konieczności takiego przekazania zostanie ono dokonane zgodnie z przepisami rozdziału V RODO.
9. Obowiązek podania danych osobowych przez zatrudnianych pracowników wynika z adekwatnych przepisów Kodeksu pracy, podanie danych osobowych przez współpracowników jest dobrowolne, ale niezbędne do nawiązania współpracy.