Urlop na żądanie nie zawsze oznacza wolne. Kiedy pracodawca może odmówić?

Urlop na żądanie to nie dodatkowe cztery dni wolnego, ale szczególny rodzaj urlopu, którego wykorzystanie uszczupla wymiar urlopu wypoczynkowego. Wbrew powszechnej opinii nie wystarczy o nim zawiadomić pracodawcy, ten bowiem musi wyrazić na niego zgodę. Może on także odmówić jego udzielenia. W jakich okolicznościach?