2 lat temu
2022 przynosi sporo zmian w prawie. Część z nich będzie dotyczyła urlopów opiekuńczych dla dzieci. Nowe zasady są związane z przyjętą przez Parlament Europejski dyrektywą work-life balance i mają zostać zaimplementowane przez Polskę do sierpnia. Czy proponowane przepisy dotkną także urlopów przysługujących ojcom? Ile trwa urlop tacierzyński 2022?
Urlop tacierzyński 2022
Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem rodzice mogą skorzystać z dodatkowych urlopów z tytułu opieki nad dziećmi. Aktualnie są to: urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy i opiekuńczy. Każdy z nich funkcjonuje na nieco innych zasadach. Część z nich może się istotnie zmienić do końca sierpnia 2022 roku ze względu na konieczność przyjęcia przez Polskę rozwiązań zawartych w unijnej dyrektywie work-life balance.
Wszystko wskazuje jednak na to, iż urlop tacierzyński 2022 będzie obowiązywał według dotychczasowych przepisów. Warto jednak zaznaczyć, iż oficjalnie nazwa taka nie funkcjonuje, tacierzyński to bowiem potoczne określenie części urlopu macierzyńskiego, którą może wykorzystać ojciec, jeżeli rodzice tak postanowią. Sprawdzamy, jakie są dokładne zasady jego przyznawania.
Urlop tacierzyński – zasady. Ile trwa urlop tacierzyński i komu przysługuje?
Jak wynika z przepisów kodeksu pracy, po narodzinach dziecka przysługuje urlop macierzyński. Jego wymiar zależy od liczby narodzonych dzieci (podczas jednego porodu) i może wynosić:
- 20 tygodni na jedno dziecko,
- 31 tygodni na dwójkę,
- 33 tygodnie na troje,
- 35 w przypadku czwórki,
- do 37 tygodni po urodzeniu pięciu lub większej liczby dzieci.
Matka nowo narodzonego dziecka ma obowiązek wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pozostałe 6 tygodni (lub więcej w przypadku większej liczby dzieci) może przysługiwać ojcu, jeżeli rodzice podejmą taką decyzję. Warto jednak zaznaczyć, iż urlop tacierzyński nie może być wykorzystywany w tym samym czasie co macierzyński.
Macierzyński/tacierzyński jest płatną przerwą od pracy, przysługujący wyłącznie osobom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony (lub określony pod warunkiem, iż ego roczny wymiar mieści się w okresie trwania tej umowy). Ojciec chcący skorzystać z urlopu tacierzyńskiego musi złożyć u pracodawcy specjalny wniosek. Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym będą miały wypłacany przez ZUS zasiłek macierzyński, który wynosi “100% podstawy wymiaru, czyli 100% średniego wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy”.
Urlop ojcowski a tacierzyńskie
Każdemu ojcu przysługuje również urlop ojcowski, niezależnie od tego czy pracuje na umowę o pracę, cywilnoprawnej czy prowadzi własną działalność. Konieczne jest jednak odprowadzanie składek chorobowych do ZUS, które uprawniają do otrzymania zasiłku. Długość urlopu ojcowskiego wynosi 14 dni – można go wykorzystać w dwóch tygodniowych częściach lub jednorazowo.
O przyznanie urlopu mogą się ubiegać ojcowie po narodzinach lub przysposobienia dziecka. Należy go wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub do 24 miesięcy po uprawomocnieniu się decyzji o adopcji i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia.
Rodzice pytają o urlop tacierzyński 2022
Urlop tacierzyński to część urlopu, którego nie wykorzystała matka. Wszystko więc zależy od tego, w jakim wymiarze z niego skorzysta. Łącznie na jedno dziecko przysługuje 20 tygodni, na dwójkę 31, na trójkę 33, na czwórkę 35 oraz 37 na piątkę i więcej. Matka ma jednak obowiązek wykorzystać 14 tygodni.
Zasiłek na tacierzyńskim wynosi 100% podstawy wymiaru, czyli 100% średniego wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca lub do upływu 24 miesięcy po decyzji o przysposobieniu dziecka.
Zasiłek na tacierzyńskim jest wypłacany wszystkim objętym ubezpieczeniem chorobowym, a jego wysokość wynosi 100% podstawy wymiaru, czyli 100% średniego wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
