Vademecum pracodawcy. Dokumenty legalizujące pracę cudzoziemca

Spójrzmy szerzej na dokumenty pobytowe cudzoziemców, które są niezbędne do legalizacji pracy patrząc na proces rekrutacji pracownika cudzoziemskiego z perspektywy pracodawcy.

Paszport (paszport biometryczny)

Uprawnia do pobytu w państwach strefy Schengen do 90 dni w ciągu 180 dni (tzw. pobyt na podstawie ruchu bezwizowego). Ukraina, Gruzja, Albania, USA, Japonia, Izrael, Meksyk – to państwa, których obywatele mogą przebywać w Polsce i strefie Schengen.

Wiza

Dokument ten upoważnia do wjazdu na terytorium RP i w zależności od celu wydania wizy mamy różne kody. Poniżej najważniejsze z nich:

• cel wydania wizy 05 – wiza wydania na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy;
• cel wydania 05A – wiza wydana na podstawie zezwolenia na pracę sezonową;
• cel wydania 06 – wiza wydana na podstawie zezwolenia na pracę;
• cel wydania 09 – wiza dla studentów studiów stacjonarnych;
• cel wydania 20 – wiza dla osób posiadających Kartę Polaka;
• cel wydania 23 – wiza wydania w celu humanitarnym (dla obywateli Białorusi, ale nie tylko)

Decyzja wojewody i karta pobytu

Decyzja jest nieodłącznym dokumentem do otrzymanej karty pobytu. Ma określone warunki, na podstawie, których cudzoziemiec przebywa na terytorium RP. Ma określone artykuły, które zawsze należy zweryfikować w ustawie o cudzoziemcach. Zawiera również pouczenie, które zawsze należy skonsultować z cudzoziemcem pod kątem tego, czy dopełnił on wszelkich formalności zmieniając pracodawcę. Poniżej przykładowe decyzje wojewody, które najczęściej można spotkać:

• Decyzja wojewody art. 114 – zezwolenie na pobyt i pracę;
• Decyzja wojewody art. 158 – zezwolenie na pobyt; małżeństwo z obywatelką/obywatelem RP;
• Decyzja wojewody art. 159 – zezwolenie na pobyt; łączenie rodzin z cudzoziemcem;
• Decyzja wojewody art. 186, ust.1 pkt 9 – zezwolenie na pobyt dla obywateli Białorusi;
• Decyzja wojewody art. 187 – zezwolenie na pobyt; inne okoliczności;
• Decyzja wojewody art. 144* – zezwolenie na pobyt; studia/studenci

W następnej części „Vademecum pracodawcy” przedstawię dokumenty, które najbardziej interesują pracodawców, a dokładnie będą to dokumenty legalizujące pracę na danym stanowisku. Warto pamiętać, iż są to jedne z ważniejszych dokumentów, które pracodawca musi uzyskać przed zatrudnieniem w procesie rekrutacji.