Wakacje od ZUS — rozmowa z księgowym

Tomasz Petryszak: Dzięki wakacjom od ZUS, przedsiębiorca może zyskać miesięcznie do 1600 złotych na pełnym ZUS-ie. Jest to górny próg dofinansowania, dlatego w przypadku płacenia wyższych składek nie ma możliwości dopłaty do podwyższonego ZUS-u.

Można powiedzieć, iż istnieją dwa podstawowe wykluczenia. Przykładowo świadcząc usługi na rzecz swojego byłego pracodawcy, nie możemy skorzystać z wakacji zusowskich. Ograniczenie to ma za zadanie zniwelować wypychanie pracowników na samozatrudnienie. Osoba, która dużo zarabia i nie chce być w drugim progu podatkowym, jest bardziej skłonna przenieść się na działalność gospodarczą, bo to rozwiązanie byłoby w tym przypadku korzystniejsze niż umowa o pracę. To było pierwsze wykluczenie. Drugim natomiast, jest sytuacja, w której w miesiącu poprzedzającym składanie wniosku o wakacje od ZUS-u przedsiębiorca nie opłacił składek społecznych.

Podobnie jak w przypadku większości preferencji ZUS, jeżeli minął rok od zakończenia zatrudnienia, w kolejnym roku nie będzie już mowy o definicji byłego pracodawcy dla naszego obecnego pracodawcy, któremu wcześniej świadczyliśmy usługi na podstawie umowy o pracę. W ten sposób, po dwóch latach, każdy mikroprzedsiębiorca może skorzystać z wakacji od płacenia składek ZUS.

Niestety, wakacje zusowskie odnoszą się jedynie do składek społecznych, czyli emerytalnej, rentowej, wypadkowej i ewentualnie dobrowolnej składki chorobowej. Składka zdrowotna, stanowiąca swego rodzaju podatek, nie ulegnie zmianie — przedsiębiorcy będą musieli uregulować ją we własnym zakresie.

W przypadku spraw biurokratycznych nic się nie zmienia, ponieważ w dalszym ciągu podlegamy pod wszystkie ubezpieczenia. Jedyną różnicą, jest zwolnienie od opłat za składki społeczne. Przedsiębiorca taki w dalszym ciągu zobowiązany jest złożyć imienne raporty oraz swój raport podstawowy RCA, oraz DRA w miesiącu wakacji od ZUS-u. W takiej sytuacji należy wskazać, iż obowiązuje nas zwolnienie z części opłat. Warto jednak nie określać podstawowych składek ani niczego więcej, a jedynie poinformować, iż korzystamy z ulgi w danym okresie.

Korzystanie z wakacji zusowskich nie będzie wiązało się z negatywnymi konsekwencjami. W danym miesiącu składki pokryje w pełni ZUS, dzięki czemu nie stracimy na wysokości emerytury ani zasiłków.

Zdecydowanie każdy rodzaj wsparcia dla przedsiębiorców choćby w formie jednomiesięcznego zwolnienia z opłacania składek jest znaczący. W przypadku pomysłu wprowadzenia trzymiesięcznych wakacji wizja ta wydawała się mało realna, ze względu na wielkość kosztów związanych z wprowadzeniem takiej ustawy. W Polsce jest kilka milionów przedsiębiorców, w związku z tym łączna kwota składek byłaby zbyt duża.

Składki zusowskie zmieniają się wraz z fluktuacjami minimalnego i średniego wynagrodzenia w gospodarce, więc tak naprawdę należałoby zmienić wiele ustaw, żeby je obniżyć. Nikt jeszcze nie podjął się tego działania i raczej do tego nie dojdzie.

Już w październiku powinna wejść w życie, a od listopada pierwsi przedsiębiorcy będą mogli korzystać z wakacji zusowskich. Należy więc jeszcze poczekać przynajmniej do końca roku, żeby ustawa nabrała mocy i w pełni zaczęła wpływać na przedsiębiorców.

Zawsze powinniśmy wnioskować miesiąc przed okresem planowanych wakacji zusowskich.

Tak, otrzyma on standardowy zasiłek chorobowy. Wakacje te nie są okresem zawieszenia firmy, a jedynie przerwą od płacenia składek. Firma w dalszym ciągu funkcjonuje, ma możliwość wystawiania faktur, zdobywa przychody. W związku z możliwą chorobą w okresie wakacji zusowskich przedsiębiorca nie będzie stratny.

Nie ma możliwości, żeby budżet pokrył składkę wyższą od ustalonego progu wynoszącego 1600 zł. Ustawa przewiduje jedynie pokrywanie podstawowego poziomu wysokości składek, aby uniknąć podwyższania przez przedsiębiorców składek ze względu na większe benefity wynikające z wakacji od płacenia ZUS-u.

Podczas okresu wakacji od płacenia składek, część opłat, z których jesteśmy zwolnieni, będzie pokryta przez państwo. Nie będzie więc żadnej różnicy między zasiłkiem, który byłby przyznany bez wakacji zusowskich, a płaconym indywidualnie przez właściciela firmy.

Wakacje zusowskie dotyczą tylko przedsiębiorców, więc chcąc skorzystać z wakacji zusowskich, właściciel firmy nie zapłaci składek za siebie, ale musi zapłacić składki za swoich pracowników.

Jak wiadomo, większość przedsiębiorców w nowych ustawach doszukuje się największych korzyści dla własnej firmy, jednak w tym przypadku ustawa ta ściśle określa, iż wakacje od płacenia składek nie dotyczą zatrudnianych przez nas pracowników.

Tak naprawdę realizowane są dopiero konsultacje, ustawa nie została jeszcze wdrożona, a jej forma jest nieścisła. Można jednak przypuszczać, iż będzie to prosty wniosek w zusowskim systemie teleinformatycznym składany online.

Wszystko, co dostajemy za darmo, powinno być opodatkowane. W tym wypadku obowiązuje jednak całkowite zwolnienie podatkowe. Dofinansowanie to realizowane będzie w ramach pomocy de minimis.

Możliwość wprowadzenia dobrowolnego ZUS-u jest nieznana, ale z pewnością taki obrót sytuacji miałby ogromny wpływ na funkcjonowanie państwa. Ponieważ przedsiębiorcy dzięki opłacanych składek ZUS utrzymują między innymi emerytów, wprowadzenie dobrowolnego ZUS-u w Polsce wydaje się być zbyt ryzykownym przedsięwzięciem.

Składki, z których płacenia będą zwolnieni przedsiębiorcy w trakcie wakacji od ZUS-u, zostaną w pełni opłacone przez rząd. Z tego powodu obawy dotyczące podniesienia wieku emerytalnego spowodowanego zwolnieniem mikroprzedsiębiorców z opłacania składek przez jeden miesiąc w roku, są nieuzasadnione. W systemie nie zaistnieją żadne luki związane z nieuregulowanymi składkami — zostaną one uregulowane, jedyną różnicą będzie źródło, z którego zostaną opłacone.