Webinar "Praca zdalna i kontrola trzeźwości od nowa!" – zapisz się!

Zapraszam na bezpłatny webinar, podczas którego wraz z moimi Gośćmi, dr Anną Kamińską-Pietnoczko oraz prawnikiem Beniaminem Smulewiczem z Kancelarii C&C Chakowski i Ciszek, omówimy najważniejsze zmiany w nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników.

Data: 15 lutego 2023 r.
Godzina: 20:00

• Zapisz się korzystając z formularza poniżej.
• Sprawdź skrzynkę pocztową, aby upewnić się, iż Twój zapis zakończył się powodzeniem (dotyczy nowych adresów e-mail)
• W dniu webinaru otrzymasz wiadomość e-mail z linkiem do platformy, na której odbędzie się wydarzenie – miejsce zależy od ilości osób, które zapiszą się na webinar.
• Po webinarze zapisane osoby otrzymają dostęp do retransmisji wydarzenia.

ZAPISZ SIĘ NA BEZPŁATNY WEBINAR

Przepisy o kontroli trzeźwości wejdą w życie po upływie 14 dni, czyli 21 lutego 2023 r.

Określeniu w aktach wewnątrzzakładowych powinien podlegać:

• sposób przeprowadzania kontroli
• rodzaj urządzenia wykorzystywanego do przeprowadzania testów
• częstotliwość (codzienna kontrola wszystkich pracowników czy rotacyjna na wybranych grupach)
• czas przeprowadzania kontroli (przed rozpoczęciem wykonywania pracy czy również w czasie pracy).

Ustawa wprowadzająca pracę zdalną do Kodeksu pracy wprowadza przede wszystkim definicję pracy zdalnej polegającej na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.

Nowe przepisy o pracy zdalnej wejdą w życie po upływie 2 miesięcy od ich ogłoszenia, czyli 7 kwietnia 2023 r.

Pracodawcy powinni opracować zasady wykonywania pracy zdalnej w przepisach wewnątrzzakładowych lub w porozumieniu z pracownikiem. Powinny one obejmować:

• grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną,
• zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej;
• zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu;
• zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
• zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną
• zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zasady kontroli przestrzegania wymagań w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
• zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji systemu i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.

Podstawa prawna

Poznaj moich Gości

dr Anna Kamińska-Pietnoczko
jest Szefem Działu Prawa Pracy i RODO w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek specjalizującym się w zakresie problematyki ochrony danych osobowych i prawa pracy, w tym w szczególności kontroli i monitorowania pracowników, dyskryminacji i prawnych aspektów rekrutacji oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem. Jest także wykładowcą prawa pracy i ochrony danych osobowych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii im. Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Beniamin Smulewicz
jest prawnikiem w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Zajmuje się projektami doradczymi z zakresu indywidualnego prawa pracy i ochrony danych osobowych. Jest autorem publikacji z zakresu prawa pracy i pozaprawnych problemów HR, Współtwórca i pomysłodawca edukacyjnej serii filmów skierowanej do młodych pracowników stawiających pierwsze kroki na rynku pracy „HR po Ludzku”.

Kancelaria C&C Chakowski & Ciszek jest partnerem merytorycznym Akademii Zatrudniania Cudzoziemców, czyli certyfikowanego programu rozwoju zawodowego kształcącego specjalistów ds. zatrudniania cudzoziemców i legalizacji zatrudniania.
START 17 kwietnia 2023 r.