6 miesięcy temu
Tak wynika z założeń do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Projektodawcy tłumaczą, iż za dużą podwyżką minimalnego wynagrodzenia (obecnie wynosi ono 4242 zł, a od lipca br. będzie to 4300 zł) nie poszły zmiany wysokości miesięcznego dofinansowania do pensji pracownika z niepełnosprawnościami. Zdaniem rządu wpływa to negatywnie na zatrudnienie takich ludzi, którzy są narażeni na jego utratę na otwartym rynku.
Natomiast aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami jest ważnym aspektem ich codziennego funkcjonowania, wpływającym pozytywnie na jakość życia.
Systemowe wsparcie pracy takich ludzi stanowi zresztą jeden z deklarowanych priorytetów polityki społecznej obecnego rządu.
Dlatego w założeniach do projektu proponuje się zwiększyć o 15 proc. ustawowe stawki dofinansowań do wynagrodzeń.
W jaki sposób? I tak:
- w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności: 2760 zł (obecnie 2400 zł);
- w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: 1550 zł (obecnie 1350 zł);
- w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności: 575 zł (obecnie 500 zł).
Dodatkowo, w odniesieniu do ludzi, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (czyli dla tych ze schorzeniami szczególnymi), kwoty te podwyższa się do następującej wysokości:
- w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności: 1380 zł (obecnie 1200 zł);
- w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: 1035 zł (obecnie 900 zł);
- w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności: 690 zł (obecnie 600 zł).
Rząd zakłada, iż nowe podwyższone stawki stosowane będą po raz pierwszy do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników przysługujących za okres, począwszy od lipca 2024 r.
Etap legislacyjny: wykaz prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.
