Wprowadzono nową definicję mobbingu. Zmiany w kodeksie pracy

Mobbing ma być łatwiejszy do zdefiniowania, a pracodawcy będą musieli wykazać, iż realnie przeciwdziałają przemocy w miejscu pracy. Sejm uchwalił ustawę antymobbingową, która zmienia Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego. Nowe przepisy mają uprościć dochodzenie roszczeń przez pracowników, ale jednocześnie zabezpieczyć firmy przed automatyczną odpowiedzialnością tam, gdzie wdrożyły skuteczne działania prewencyjne.