5 miesięcy temu
I. Minimalne wynagrodzenie 2024 – tabela według etatów
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r.:
od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł - Minimalna stawka godzinowa w 2024 r.:
od 1.01.2024 do 30.06.2024: 27,70 zł
od 1.07.2024 do 31.12.2024: 28,10 zł
W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:
| Wymiar etatu | Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto styczeń-czerwiec 2024 | Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto lipiec-grudzień 2024 |
| Pełen etat | 4242,00 zł | 4300,00 zł |
| 3/4 etatu | 3181,50 zł | 3225,00 zł |
| 2/3 etatu | 2828,00 zł | 2866,67 zł |
| 1/2 etatu | 2121,00 zł | 2150,00 zł |
| 1/3 etatu | 1414,00 zł | 1433,33 zł |
| 1/4 etatu | 1060,50 zł | 1075,00 zł |
II. Dodatek za pracę w porze nocnej 2024 – tabela
| styczeń 2024 | 5,05 zł |
| luty 2024 | 5,05 zł |
| marzec 2024 | 5,05 zł |
| kwiecień 2024 | 5,05 zł |
| maj 2024 | 5,30 zł |
| czerwiec 2024 | 5,30 zł |
| lipiec 2024 | 4,67 zł |
| sierpień 2024 | 5,12 zł |
| wrzesień 2024 | 5,12 zł |
| październik 2024 | 4,67 zł |
| listopad 2024 | 5,66 zł |
| grudzień 2024 | 5,38 zł |
III. Czas pracy 2024 – tabela
| MIESIĄC | OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY | GODZINY | DNI |
| Styczeń | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 2 święta) | 168 | 21 |
| Luty | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) | 168 | 21 |
| Marzec | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) | 168 | 21 |
| Kwiecień | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto) | 168 | 21 |
| Maj | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 3 święta) | 160 | 20 |
| Czerwiec | (40 godz. x 4 tyg.) | 160 | 20 |
| Lipiec | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) | 184 | 23 |
| Sierpień | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto) | 168 | 21 |
| Wrzesień | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) | 168 | 21 |
| Październik | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) | 184 | 23 |
| Listopad | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 2 święta) | 152 | 19 |
| Grudzień | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 2 święta) | 160 | 20 |
| RAZEM | 2008 | 251 |
IV. Maksymalna odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy 2024
- od 1.01.2023 do 30.06.2023: 4242,00 zł x 15 = 63 630,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023: 4300,00 zł x 15 = 64 500,00 zł
V. Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 2024
- od 1.01.2023 do 30.06.2023: 4242,00 zł – 13,71% = 3660,42 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023: 4300,00 zł – 13,71% = 3710,47 zł
VI. Minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy 2024
- od 1.01.2023 do 30.06.2023: 4242,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023: 4300,00 zł
VII. Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką 2024
- od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł x 2 = 8484,00 zł
- od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł x 2 = 8600,00 zł
VIII. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2024
Podstawa prawna: art. 19 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)
- od stycznia do grudnia 2024: 234 720,00 zł (30 x 7824,00 zł)
IX. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2024
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 20 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)
- od stycznia do grudnia 2024: 19 560,00 zł (7824,00 zł x 250%)
X. Współczynnik ekwiwalentu 2024
Współczynnik do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wynosi w 2024 roku 20,92.
[366 dni – (52 niedziele + 11 dni świątecznych w dniu innym niż niedziela + 52 dni wolne)] / 12 = 20,92
| Wymiar etatu | 1/4 | 1/2 | 3/4 |
| Wysokość współczynnika ekwiwalentu 2024 | 5,23 | 10,46 | 15,69 |
XI. Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia – uczestnik PPK, składki obligatoryjne
Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik), wynagrodzenie minimalne 4242,00 zł, od 01.01.2024 r. do 30.06.2024 r.
| Wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych | Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek |
| 100% | 3221,98 zł | 2921,98 zł | 3227,98 zł | 2927,98 zł |
| 90% | 2899,78 zł | 2629,78 zł | 2905,18 zł | 2635,18 zł |
| 80% | 2577,58 zł | 2337,58 zł | 2582,38 zł | 2342,38 zł |
| 75% | 2416,49 zł | 2191,49 zł | 2420,99 zł | 2195,99 zł |
Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik) wynagrodzenie minimalne 4300,00 zł od 01.07.2024 r. do 31.12.2024 r.
| Wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych | Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek |
| 100% | 3261,53 zł | 2961,53 zł | 3267,53 zł | 2967,53 zł |
| 90% | 2935,38 zł | 2665,38 zł | 2940,78 zł | 2670,78 zł |
| 80% | 2609,22 zł | 2369,22 zł | 2614,02 zł | 2374,02 zł |
| 75% | 2446,15 zł | 2221,15 zł | 2450,65 zł | 2225,65 zł |
XII. Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)
- od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
- od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł
XIII. Wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy
- od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
- od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł
XIV. Odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika
- od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
- od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł
XV. Wynagrodzenie za pracę w miesiącu, W którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy
- od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
- od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł
