Z ogromnym zadowoleniem obserwujemy kierunek rozwoju środowiska pracy CRIDO, która już po raz trzeci zdobywa nagrodę „Friendly Workplace”. CRIDO skutecznie łączy innowacje z dbałością o dobrostan swoich pracowników, co zasługuje na szczególne uznanie i stanowi wzór do naśladowania dla innych organizacji.

Firma wielką wagę przywiązuje do kwestii rozwoju swoich pracowników. Doceniamy sposób, w jaki CRIDO wprowadza nowych pracowników w życie organizacji, zapewniając im wsparcie już od pierwszych dni pracy oraz długofalową opiekę mentorską. Z satysfakcją zauważamy również szerokie spektrum szkoleń i możliwości edukacyjnych, od konferencji po kursy językowe, co pokazuje, iż CRIDO stawia na wszechstronny rozwój talentów.

Kulturę innowacji i rozwoju prezentuje grupa CRIDO TechMinds złożona z pasjonatów nowych technologii. Jest to kolejny przykład inicjatywy, która wyraźnie podkreśla zaangażowanie firmy w najnowsze technologie oraz ciągłą adaptację do zmieniającego się świata, jak również dzielenie się uzyskaną wiedzą z całym zespołem.

W obszarze relacji pragniemy pochwalić troskę firmy o propagowanie kultury profesjonalnego feedbacku. Constant feedback oraz Upward Feedback to przykłady praktyk, które pozytywnie wpływają na dynamikę zespołową oraz promują otwartą i konstruktywną komunikację pomiędzy ludźmi.

Pod względem work-life balance, CRIDO przejawia realne rozumienie potrzeb swoich pracowników, oferując elastyczne godziny pracy oraz inicjatywy integrujące, jak wyjazdy, wydarzenia sportowe czy tematyczne imprezy firmowe. Wspiera pasje pracowników, wykazuje troskę o rodzinę i możliwości spędzania czasu z bliskimi, oferując, np. dodatkowe dni urlopu na powitanie nowego członka rodziny, co jest szczególnie godne uznania.

Gratulacje dla działu HR CRIDO za kształtowanie wyjątkowej kultury organizacyjnej, która nie tylko przyciąga, ale i utrzymuje talenty tworząc przestrzeń, w której każdy może się rozwijać i czuć doceniony.

Redakcja MarkaPracodawcy.pl

Co nowego w CRIDO

PROGRAMY ROZWOJOWE

• • Buddy program i mentoring
    Już przed dołączeniem do firmy nowy pracownik otrzymuje opiekę buddy’ego, która trwa pierwsze 3 miesiące pracy. Na początku każdego miesiąca organizujemy szkolenie wprowadzające – Induction, podczas którego nowe osoby poznają historię, strukturę i cele firmy. Dostają komplet informacji, gdzie zgłosić się w najważniejszych na początku sprawach, otrzymują sprzęt i welcome pack. Po zakończeniu szkolenia new joiners jest odbierany przez buddy’ego, który wprowadza go nie tylko w służbowe obowiązki, ale także kulturę firmy.
    Po trzech miesiącach indywidualną opiekę nad dalszym rozwojem pracownika, przejmuje mentor. Rozwój naszych pracowników opiera się na bliskiej relacji mentror-mentee. Cykliczne spotkania służą nie tylko omawianiu bieżących spraw, ale przede wszystkim udzielaniu feedbacku i uzgadnianiu ścieżek rozwoju oraz monitorowania postępów.

• • System ocen pracowniczych
    W ramach procesu rozwoju mamy też coroczną ocenę postępu, w której uczestniczą nie tylko liderzy i mentorzy, ale także współpracownicy w projektach biznesowych. W dedykowanym systemie informatycznym pracownik zbiera feedback, który następnie jest omawiany na panelu. Zwieńczeniem procesu są nowe promocje, które ogłaszamy podczas ogólnofirmowego spotkania komunikacyjnego oraz w naszych kanałach społecznościowych.

• • Constant feedback
    Chcemy pokazać naszym pracownikom, jak istotny jest stały feedback. Dzięki perspektywie z systematycznej informacji zwrotnej, mentorzy mają możliwość jeszcze lepszego stymulowania zaangażowania swoich mentee, a mentee dostają konkretne drogowskazy do swojego ciągłego i naturalnego rozwoju. Na naszych kanałach wewnętrznych przekazaliśmy instrukcję, jak udzielić constant feedbacku oraz udostępniliśmy narzędzie do sprawnego przekazywania informacji zwrotnej.

• • Upward Feedback
    Upward Feedback to proces, w którym pracownicy przekazują swoje opinie i informacje zwrotne swoim przełożonym lub menedżerom. W zeszłym roku CRIDO po raz pierwszy zdecydowało się na wprowadzenie upward feedbacku w postaci anonimowych ankiet dla pracowników. Ankiety były podzielone według stanowisk i różniły się pytaniami. Ten proces umożliwił anonimową ocenę aspektów takich jak: dostępność, wiedza merytoryczna, sprawiedliwe traktowanie, regularny feedback i komunikacja. Upward feedback w takiej formie będzie powtarzany co roku, aby zapewnić porównywalność danych.

• • Szkolenia
    Nasi pracownicy mogą rozwijać swoją wiedzę merytoryczną dzięki udziałowi w konferencjach i kongresach branżowych. Szkolenia organizujemy zarówno wewnętrzne, jak i przy wsparciu zewnętrznych dostawców.
    Oferujemy udział w nauce języków obcych w dwóch systemach: poprzez serwis online oraz w szkole językowej (indywidualnie lub grupowo). Opłacamy naszym ekspertom składki w izbach zawodowych, możemy dofinansować studia lub kurs zawodowy. Prowadzimy własną bibliotekę, w której można znaleźć pozycje biznesowe i dotyczące samorozwoju.
    Organizujemy wewnętrzne akademie, które rozwijają pracowników w zależności od zajmowanego przez nich stanowiska. Są to między innymi: Akademia Konsultanta, Akademia Managera i Senior Managera, New Manager Academy czy Buddy Program. Dla najlepszych mamy program Super Talentów, którym oferujemy dobrane do ich zdolności i potrzeb szkolenia

• • CRIDO TechMinds
    CRIDO TechMinds to grupa technologicznych fascynatów, której celem jest napędzanie cyfrowej rewolucji w firmie. Członkowie CRIDO TechMinds dzielą się wiedzą z całym zespołem CRIDO, organizując szkolenia, dostarczając istotnych informacji na temat technologii i najlepszych praktyk. Testują i oceniają nowe narzędzia oraz technologie, identyfikując potencjał cyfryzacji w procesach biznesowych. Ważnym aspektem jest także wspieranie organizacyjnych zmian i transformacji oraz uczestnictwo w kulturze ciągłego uczenia się i rozwoju. Każdy kogo pasją są nowinki technologiczne, może dołączyć do TechMindsów.

• • Test Gallupa
    Test talentów Gallupa to fantastyczne narzędzie psychometryczne, które może wskazać twoje naturalne predyspozycje i ukryty potencjał aż w 34 obszarach. Wynik takiego testu pozwala lepiej zrozumieć, jak pracownicy mogą wykorzystać swoje mocne strony w codziennej pracy, co prowadzi do większej satysfakcji i wyższej produktywności. Wykorzystanie testu Gallupa w organizacji, może być świetną inwestycją przynoszącą wiele korzyści. Kilka naszych zespołów miało okazje uczestniczyć w tym roku w szkoleniu połączonym z testem Gallupa, co znacząco wpłynęło na ich efektywność i zaangażowanie.

PROGRAMY DEDYKOWANE

• • Integracje
    W CRIDO zachęcamy wszystkich do realizowania swoich pasji i dzielenia się nimi z innymi. Z indywidualnych zainteresowań rodzą się firmowe inicjatywy, które stają się integralną częścią naszego życia zawodowego. Graliśmy w badmintona, pływaliśmy na wake’u i kajakach, a także braliśmy udział w triathlonie. W ramach CRIDO Ski wyjeżdżaliśmy na narty do Austrii, Słowacji i Gruzji, ale coraz bardziej fascynują nas mniej oczywiste destynacje. Hikido – czyli wędrówki z CRIDO – to nasza wrześniowa tradycja chodzenia po górach w grupie, z trasami dostosowanymi do różnych poziomów zaawansowania. Organizujemy również firmowe imprezy tematyczne, takie jak wieczór w stylu greckim, gdzie każdy z nas otrzymał prezent powitalny w postaci greckich miseczek, oliwy i oliwek, zakupionych osobiście przez naszego prezesa w Grecji. Raz w roku, latem, organizujemy imprezę dla pracowników w naszej sali zwanej Sky Office. Nasza ostatnia miała motyw przewodni Nocy Kupały – dekoracje były tematyczne, a wszystkich członków CRIDO zachęcaliśmy do przyjścia ubranych w białych lub zielonych kolorach. Niezależnie od formy, nasze firmowe integracje zawsze pełne są energii i pozytywnych emocji.

• • Czas dla rodziny
    Rozumiemy, iż tym, co napędza nas w życiu codziennym, daje otuchę i odpoczynek, są najbliżsi. Dlatego staramy się, aby nasi pracownicy mieli czas na naładowanie z nimi baterii. Z okazji pojawienia się nowego członka rodziny – urodzenia lub adopcji dziecka – każdy pracownik otrzymuje dodatkowe 5 dni płatnego urlopu.
    Kobiety w ciąży, o ile nie są na zwolnieniu lekarskim, i powracające do pracy po urodzeniu dziecka, mogą zdecydować, czy chcą pracować z biura czy zdalnie. Oprócz tego przekazujemy świeżo upieczonym rodzicom zestawy prezentów przydatnych dziecku na start. Zespół natomiast, w którym pracuje dany pracownik, dostaje kartkę, w której może przekazać osobiste życzenia i pozdrowienia. My zajmujemy się jej dostarczeniem wraz z prezentem.Co roku uczestniczymy także w międzynarodowej akcji „Dwie godziny dla rodziny”, która zwraca uwagę na inny aspekt spędzania czasu z najbliższymi i dbania o work-life balance. W jej ramach wybranego dnia mają pracownicy mogą wyjść z pracy wcześniej, aby poświęcić uzyskany tak dodatkowy czas wolny rodzinie.

• • Elastyczne godziny pracy
    Pracę możemy rozpoczynać dosyć elastycznie. Oczywiście, w naszej branży zdarzają się okresy wzmożonej pracy, kiedy to jest jej więcej niż w pozostałych miesiącach. Dbamy, by pracownicy zgłaszali wszelkie nadprogramowe godziny i mieli możliwość ich odbioru lub odebrania wynagrodzenia. Zachęcamy też wszystkich, aby korzystać z momentów spokojniejszych na odpoczynek lub nadrabianie zaległości administracyjnych. Mamy też pracjacje. Czym one są? Przez 6 tygodni możemy pracować, skąd chcemy. Może to być jednorazowy wyjazd lub taki wykorzystany w częściach

• • Konkursy wewnętrzne
    Organizujemy konkursy wewnętrzne dla naszych pracowników i współpracowników. W ramach jednego z nich uczestnicy mogli wykazać się kreatywnością i podzielić się z resztą CRIDO swoim przepisem na zdrowy lunch. Innym razem można było sprawdzić swoją wiedzę na temat ekologii i zasad segregowania odpadów, na które CRIDO stawia duży nacisk i stale dąży do wprowadzania zrównoważonych praktyk w tym zakresie. Na zwycięzców i uczestników czekały atrakcyjne nagrody. W najbliższym czasie planujemy kolejne konkursy.

• • MultiLife
    MultiLife to platforma, która dzięki współpracy z ekspertami w dziedzinie dietetyki, treningów personalnych, finansów oraz lektorami językowymi i psychologami, umożliwia personalizowaną profilaktykę zdrowia i wspiera indywidualne cele. Członkowie sami decydują, czego w danej chwili potrzebują najbardziej: konsultacji z psychologiem, kursu mindfulness czy szybkiej lekcji jogi online? MultiLife to też bilety do kina czy dostęp do Legimi.

• • „Oderwij się od biurka!”
    Przez ostatnie miesiące, kilka dni w tygodniu, w naszym Sky Office, odbywały się treningi z trenerką personalną, naszą byłą pracownicą, która odkryła w sobie powołanie do innej ścieżki kariery Nasi pracownicy i współpracownicy uczestniczyli w ćwiczeniach mających na celu wsparcie kręgosłupa i innych części ciała narażonych na urazy przez ciągłą pracę przy biurku. Wzmacnialiśmy mięśnie oraz redukowaliśmy dolegliwości bólowe związane z siedzącym trybem pracy.

• • Wydarzenia sportowe
    W CRIDO uwielbiamy sport! Wierzymy, iż nie tylko wzmacnia on ducha rywalizacji, ale również integruje ludzi z różnych zespołów. Nasze CRIDOwe drużyny wystartowały między innymi w największym w Polsce maratonie sztafet EKIDEN czy w Runmageddonie, gdzie w malowniczej Twierdzy Modlin wspólnie pokonały 8-kilometrową trasę z 30 przeszkodami. Sprawdziliśmy też nasze umiejętności w piłce nożnej, mierząc się z innymi firmami w meczach z LTC Business CUP 2023!

• • Światowy Dzień Zdrowia
    10 kwietnia obchodziliśmy Światowy Dzień Zdrowia. O zdrowie warto dbać i my o tym wiemy, dlatego często podejmujemy w CRIDO działania mające na celu jego zachowanie i poprawę. W naszych biurach pojawiły się zdrowe soki, które uprzyjemniły dzień naszym pracownikom i współpracownikom. Obecni tego dnia w biurze mieli także możliwość wypełnienia anonimowej ankiety, która pozwoliła na zbadanie własnego poziomu dobrostanu, której autorami byli eksperci Mindgram.

ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY

• • Apteczka i defibrylator AED
    Do biura zakupiliśmy, oprócz standardowej apteczki, także defibrylator AED (jesteśmy na oficjalnej liście bezpiecznych biurowców). Pracownicy mają do dyspozycji dofinansowane pakiety medyczne Medicover dla siebie i swoich bliskich. W poprzednich latach przeprowadziliśmy serię szkoleń z pierwszej pomocy ludziom i zwierzętom.

• • Hybrydowy model pracy
    Mamy hybrydowy model pracy, który został wypracowany w procesie dyskusji z naszymi pracownikami. Okazało się, iż da się połączyć interesy tych, którzy cenią sobie elastyczność i komfort pracy zdalnej z efektywnością i korzyściami społecznymi, wynikającymi z regularnych osobistych spotkań zespołów. Nasi pracownicy pracują z biur dwa dowolne dni w tygodniu oraz spotykają się co dwa tygodnie na tzw. „dni zespołu”. Taka różnorodność rozwiązań ma za zadanie pomóc pracownikom w zachowaniu równowagi psychicznej.

• • CRIDOWell
    Program CRIDOWell ma na celu stale dbać o dobrostan naszych pracowników poprzez organizowanie webinarów dotyczących zdrowego stylu życia. Działania związane z wellbeingiem inspirują nas do zwrócenia uwagi na swoje zdrowie i równowagę psychiczną. Do tego można dodać poczucie bezpieczeństwa i możliwość rozwoju w miejscu pracy. Każdy z nas
    może inaczej rozumieć dobre samopoczucie. Wspólne będzie jednak dążenie do budowania nawyków, które wspierają energetyczne pobudzenie i obniżenie poziomu stresu, żebyśmy lepiej radzili sobie z codziennymi obowiązkami.

INFORMACJE DODATKOWE

• • Program 5-10-15
    Wewnętrzny program jubileuszowy, podczas którego co roku doceniamy i nagradzamy pracowników, którzy są już z CRIDO 5, 10 lub 15 lat.

• • Program poleceń pracownika 5-8-12
    Każdy pracownik i współpracownik CRIDO może w ramach stałego programu 5-8-12 polecić do pracy swojego znajomego (zarówno w ramach otwartych rekrutacji, jak też na bieżąco, bez procesów rekrutacyjnych w toku). Osoby te nabywają prawo do premii. Wysokość premii jest uzależniona od stanowiska, na które zostanie przyjęta polecona osoba.

• • Proces ocen i jasna ścieżka kariery
    Mamy jasną ścieżkę kariery, z którą można zapoznać się już rekrutując się do CRIDO. Co roku, podczas procesu ocen, omawiane są indywidualne przypadki każdego z pracowników i na tej podstawie przyznawane są wewnętrzne awanse.

• • Ekologia w pracy
    Ekologia jest dla nas naprawdę ważna. Dbamy o recykling śmieci w naszym biurze, prowadzimy wewnętrzne kampanie edukujące w tym zakresie. Staramy się, by kupowane przez nas gadżety z różnych okazji, były ekologiczne, czyli wykonane z ekologicznych materiałów oraz wielokrotnego użytku.

• • Koalicja na rzecz przyjaznej rekrutacji
    Od lat jesteśmy członkiem koalicji na rzecz przyjaznej rekrutacji, która promuje dobre praktyki w rekrutacji oraz tworzy standardy w tym zakresie. Ważna jest dla nas dbałość o relacje z kandydatami i ich doświadczenia w procesie rekrutacji (Candidate Experience). Wiemy, iż dobrze potraktowany kandydat, choćby jeżeli nie zostanie naszym pracownikiem, może być przychylnym odbiorcą naszych produktów i usług.

EDUKACJA

• • Współpraca z Kołami Naukowymi
    Wspieramy organizacje studencie z różnych uczelni. W 2024 roku nawiązaliśmy współpracę z ELSA Warszawa, którą wielokrotnie gościliśmy w naszym biurze, współtworząc z nimi konferencje czy inne wydarzenia edukacyjne.
    Jesteśmy również w stałej współpracy projektowej ze Studenckim Kołem Naukowym Inwestor. SKN Inwestor to jedna z najdłużej i najprężniej działających organizacji studenckich na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego. Dodatkowo Koło to, co rok, wydaje bezpłatny magazyn studencki Deal, który jest dystrybuowany do największych ośrodków akademickich w Polsce.

• • O CRIDO wspominał też Magiel – niezależny miesięcznik studentów SHG. Dzięki współpracy z Kołem Naukowym Negocjator SGH, mieliśmy okazję spotkać się z młodymi inwestorami by podczas wydarzenia Celuj w Przyszłość podzielić się naszą ekspercką wiedzą z zainteresowanymi studentami. Podczas tego eventu doświadczona rekruterka przeprowadzała także konsultacje CV. kooperacja z SKN Negocjator to także corocznie odbywający się turniej negocjacyjny The Warsaw Negotiation Round, w ramach którego, ponownie gościliśmy w naszym biurze reprezentantów najlepszych biznesowych i prawniczych uniwersytetów na świecie.
    W tym roku wyszliśmy także z inicjatywą praktycznych warsztatów dla studentów prawa, które miały charakter głównie objazdowy. Nasza dyrektor ds. kluczowych sporów podatkowych odwiedziła uniwersytety w Szczecinie, Białymstoku, Wrocławiu, Poznaniu i Łodzi.

• • Współpraca z uczelniami
    We współpracy z Uniwersytetem Łódzkim i Centrum Dokumentacji i Studiów Podatkowym UŁ po raz kolejny zorganizowaliśmy konkurs na najlepszą glosę podatkową. Konkurs obejmuje przygotowanie glosy — indywidualnie lub w zespole maksymalnie trzyosobowym — oraz jej prezentację podczas finału, który odbywa się corocznie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Wydarzeniu towarzyszą dwa specjalistyczne webinary, które pomagają studentom w przygotowaniu się do napisania pracy.

• • Aktywnie bierzemy udział w targach pracy, bo wierzymy, iż to doskonała okazja, aby spotkać najbardziej utalentowanych studentów. Nasze stoisko to nie tylko miejsce, gdzie można zgarnąć firmowy gadżet (choć gadżety mamy naprawdę fajne!), ale przede wszystkim przestrzeń do rozmowy o tym co robimy w CRIDO i dlaczego warto do nas dołączyć.
    Dla studentów z całej Polski zorganizowaliśmy też CRISP – czyli Cridańską Szkołę Podatkową. Szkolenia oryginalnie zostały skrojone pod potrzeby naszych praktykantów i konsultantów, ale tym razem chcieliśmy podzielić się wiedzą ze zdecydowanie szerszym gronem. Ze zgłoszeń, które do nas wpłynęły wybraliśmy kilkudziesięciu studentów, którzy byli zmotywowani do rozwijania swojej wiedzy podatkowej. Daliśmy im możliwość wzięcia z naszej “półki” tego co najbardziej ich interesuje i zaprosiliśmy do wspólnej nauki. Umożliwiliśmy uczestnictwo zarówno stacjonarne, z naszego biura, jak i zdalne, dla członków spoza Warszawy. Prowadzącymi szkolenia byli nasi doświadczeni menedżerowie z różnych działów, którzy co tydzień opowiadali o tym, czym fascynują się na co dzień – CIT, VAT, PIT, TP, schematy podatkowe, ESG, digitalizacja i inne.
    Eksperci CRIDO byli także wielokrotnie zapraszani jako prelegenci na wykłady, webinary czy konferencje organizowane między innymi przez Akademie Leona Koźmińskiego czy Szkołę Główną Handlową.

AKCJE PROSPOŁECZNE FIRMY / WOLONTARIAT

• • Fundacja CRIDO
    Zaangażowanie firmy i zespołu w pomoc uchodźcom z Ukrainy po 24 lutego 2022 roku dało impuls zarządowi CRIDO do powołania fundacji. W jej ramach pomagamy organizacjom trzeciego sektora, by jak najlepiej rozwiązywały ważne problemy społeczne. Promujemy i organizujemy wolontariat pracowniczy, w tym kompetencyjny.

• • Wyzwania sportowe
    Jako Fundacja organizujemy wyzwania sportowe, podczas których razem zbieramy aktywności, które przekładają się na środki przekazane na NGO. Wsparliśmy między innymi Fundacje Judyta; Fundacje Adama Worwy; Fundacje Serce Miasta, Fundacje Ronalda McDonalda, ZHP Chorągiew Śląska – na projekt Szerpowie Nadziei (w którym w góry poniesieni zostaną m.in. podopieczni znanej nam już Fundacji Adama Worwy), Projekt 28 marzeń, w którym osoby z niepełnosprawnością wędrują po Suwalszczyźnie i Mazurach. Ponieważ CRIDO jest znane z tego, iż mamy w swoich zespołach wielu miłośników gór, oczywistym jest, iż wspieramy też TOPR i GOPR.

• • Rajd Gorących Serc
    Rajd Gorących Serc, którego sponsorem było CRIDO, a partnerem Fundacja CRIDO, zakończył się pełnym sukcesem. 150 cyklistów okrążyło (dość szerokim łukiem) Warszawę, pełnosprawni jechali obok osób z niepełnosprawnościami.
    Suma wsparcia dla Veloaktiv, Sport Jest Jeden i zaprzyjaźnionego z nami K.S. Zoma przekroczyła 470 000 zł i – co bardzo cieszy – na starcie (i mecie) nie zabrakło ekipy CRIDO.

• • Turniej JLL
    Gorące słońce, piasek i potężna dawka sportowych emocji na plaży to brzmi jak 13 edycja JLL Poland czyli Charytatywnego Turnieju Siatkówki Plażowej Branży Nieruchomości. Drużyna CRIDO już po raz kolejny więzła swój udział i była jedną z ośmiu najlepszych drużyn. W tym roku graliśmy, aby wesprzeć Fundację Ronalda McDonalda i budowę trzeciego Domu w Polsce, który będzie miejscem pobytu dla rodzin najciężej chorych dzieci hospitalizowanych w „Instytut „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” – w Warszawie.

• • CRIDO4CRIDO
    Chcesz wypożyczyć bagażnik rowerowy, namiot albo profesjonalny blender? A może potrzebujesz porady, jak zaplanować wycieczkę rowerową lub pomóc swojemu psu? Te i inne usługi oferuje CRIDO4CRIDO – nasza wewnętrzna giełda, w której nieformalną walutą jest darowizna na Fundację CRIDO.

• • Badanie zaangażowania
    Badanie zaangażowania jest formą corocznej oceny satysfakcji pracowników i współpracowników z działań i inicjatyw podejmowanych przez CRIDO. Aby zachęcić do wzięcia udziału w badaniu, już po raz kolejny frekwencja przekłada się na realną pomoc. Każda wypełniona ankieta zamienia się w 30 zł na dowolną organizację/akcję charytatywną. Cel, na który przeznaczane są zebrane w ten sposób pieniądze, wybiera zespół, który ma procentowo najwięcej wypełnionych ankiet. W tym roku wsparliśmy m.in. Jasia Grelę, Fundację Pomocy Dzieciom Niepełnosprawnym ZOBACZ MNIE, Hostel Interwencyjny Stowarzyszenia Tęczowi Społecznicy oraz Fundację Po Drugie.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

• • I miejsce w kategorii najlepszy doradca w obszarze cen transferowych dla Eweliny Stamblewskiej-Urbaniak | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej

• • I miejsce w kategorii Największe firmy doradztwa podatkowego w 2023 r. pod względem przychodów dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej

• • I miejsce w kategorii Największe firmy doradztwa podatkowego w 2023 r. pod względem liczby pracowników merytorycznych dla CRIDO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej

• • I miejsce w kategorii Doradztwo podatkowe w zakresie ESG dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej

• • II miejsce w kategorii Spory podatkowe przed sądami i przed organami podatkowymi dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej

• • II miejsce w kategorii Podatkowe doradztwo transakcyjne i restrukturyzacyjne dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej

• • Ewelina Stamblewska-Urbaniak liderka w kategorii cen transferowych | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • Daniel Panek lider w kategorii „Młody talent” | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • Alicja Sarna rekomendowany doradca w obszarze postępowań podatkowych | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • Mateusz Stańczyk rekomendowany doradca w obszarze doradztwa transakcyjnego | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • I miejsce w kategorii innowacje i digitalizacja dla CRDO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • Wyróżnienie za „zaangażowanie w tworzenie dobrego prawa” dla CRIDO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • V miejsce wśród największych firm doradztwa podatkowego w Polsce pod względem liczby doradców dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • VI miejsce pod względem przychodów z doradztwa podatkowego dla CRIDO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • V miejsce pod względem firm obsługujących największą liczbę podmiotów giełdowych dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • VI miejsce w zestawieniu podmiotów, które w największym stopniu zwiększyły swóje przychody dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita

• • Tier 1 w kategorii Private Client | Legal500

• • Tier 2 w kategorii Real Estate | Legal500

• • Tier 3 w kategorii Investment Funds | Legal500

• • Tier 3 w kategorii TAX | Legal500

• • Tier 3 w kategorii Whitte collar crime | Legal500

• • Tier 4 w kategorii Commercial, Corpo and M&A | Legal500

• • Tier 4 w kategorii Employment | Legal500

• • Brand 3 w kategorii Corpo M&A Mid-Market | Chambers

• • I miejsce dla Eweliny Stamblewskiej- Urbaniak w kategorii Ceny Transferowe | Ranking Firm Doradztwa Podatkowego dziennika „Rzeczpospolita”

• • I miejsce dla Eweliny Stamblewskiej- Urbaniak w kategorii Ceny Transferowe | Ranking Największych i Najlepszych Firm Doradztwa Podatkowego „Dziennika Gazety Prawnej” 2023

• • Tier 1 w kategorii Ceny Transferowe według „Word Tax 2023”

• • Rekomendacja dla Michała Szweda w kategorii Ceny Transferowe w przewodniku „World Tax 2023”

• • Rekomendacja dla Anny Wcisło w kategorii Ceny Transferowe w przewodniku „World Tax 2023”

• • Poland Transfer Pricing Firm of the Year | International Tax Review

• • Rekomendacja dla Eweliny Stamblewskiej- Urbaniak w kategorii „Women in tax” w przewodniku „World Tax 2023”

• • I miejsce dla Eweliny Stamblewskiej- Urbaniak w kategorii „Ceny Transferowe” | Ranking Firm Doradztwa Podatkowego dziennika „Rzeczypospolitej”.

• • I miejsce dla Eweliny Stamblewska- Urbaniak w kategorii „Ceny Transferowe” | Ranking Firm i Doradztwa Podatkowego „Dziennika Gazety Prawnej”

• • I miejsce dla CRIDO w kategorii „Spory sądowe” | Ranking Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazeta Prawna”

• • Rekomendacja dla Jana Furtasa w kategorii „Tax controversy” w przewdoniku „World Tax 2023”

• • Rekomendacja dla Andrzeja Puncewicza w kategorii „Tax controversy” w przewdoniku „World Tax 2023”

• • II miejsce dla CRIDO w kategorii „Spory podatkowe” | Ranking Największych i Najlepszych Firm Doradztwa Podatkowego „Dziennika Gazety Prawnej”

• • I miejsce dla Jana Furtasa w kategorii „Spory podatkowe” | Ranking Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazety Prawnej”

• • III miejsce Tomasz Bartoszek w kategorii CIT | Ranking Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazety Prawnej”

• • II miejsce Adrian Stępień w kategorii „Spory sądowe CIT” | Ranking Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazety Prawnej”

• • Rekomendacja dla Pawła Tońskiego w kategorii „Indirect Tax” w zakresie transakcji na ryku nieruchomości w przewodniku „World Tax 2023”

• • Rekomendacja dla Pawła Tońskiego w kategorii CIT | Ranking Firm Doradztwa Podatkowego dziennika „Rzeczpospolita”

• • Poland Indirect Tax Firm of the Year | International Tax Review

• • Rekomendacja dla Romana Namysłowskiego w kategorii „Indirect Tax” w przewodniku „World Tax 2023”

• • Rekomendacja dla Romana Namysłowskiego w kategorii VAT | Ranking Firm Doradztwa Podatkowego dziennika „Rzeczpospolita”

• • Najlepsze Kancelarie 2023 Fuzje i przejęcia (M&A) | Forbes Polska

• • Najlepsze Kancelarie 2023 Prawo korporacyjne | Forbes Polska

• • Rekomendacja w kategorii „Commercial, Corporate and M&A” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Rekomendacja w kategorii „Investment Funds” | The LEGAL EMEA 2022

• • Michał Klimowicz tytuł „Rising Star” w kategorii „Private Client” oraz indywidualna rekomendacja w kategoriach „Private Client”, „Invesrtment Funds” oraz „Commercial, Corporate and M&A” |The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Top Tier w kategorii „Private Client” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Katarzyna Żółcińka indywidualn rekomendacja w kategoriach „Private Client”, „Investment Funds”, „Commercial, Corporate and M&A” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Marzena Lau indywidualn rekomendacja w kategoriach „Private Client”, „Investment Funds”, „Commercial, Corporate and M&A” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Mateusz Baran tytuł „Next Generation Partner” w kategorii „Private Client” oraz indywidualna rekomendacja w kategoriach „Private Client”, „Investment Funds” oraz „Commercial, Corporate and M&A” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Joanna Winter- Szymańska indywidualna rekomendacja w kategorii „Real Estate” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Jakub Ziółek indywidualna rekomendacja w kategorii „Real Estate” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Rekomendacja w kategorii „Real Estate” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Najlepsze Kancelarie 2023 – Przestępczość białych kołnierzyków | Forbes Polska

• • Sebastian Zieliński indywidualna rekomendacja w kategorii „White collar crime” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Rekomendacja w kategorii „White collar crime” | The LEGAL 500 EMEA 2022

• • Katarzyna Witkowska indywidualna rekomendacja w kategorii „White collar crime” | The LEGAL 500 EMEA 2022

Zawodowo wspieramy biznesy.
Warto dołączyć

https://crido.pl/kariera