Termin wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) minął 7 czerwca 2026 r., a pełnej ustawy implementującej ją do polskiego porządku prawnego wciąż nie ma. Wielu pracodawców i pracowników wyciąga stąd błędny wniosek, iż nowe zasady równości płac to problem przyszłości. Tymczasem – jak wyjaśnia Roman Iwański, partner w kancelarii Fieldfisher Poland – pracownik może już dziś pozwać pracodawcę o nierówne wynagrodzenie, opierając się na obowiązujących przepisach Kodeksu pracy oraz traktatowej zasadzie równej płacy.
2 godzin temu
