Wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu

3 lat temu

Pracownik, którego obowiązuje umowa o dzieło, zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie rezultatu, odpowiedniego do kompetencji wykonawcy. Kiedy pracownik otrzyma wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu? Przeczytaj artykuł i sprawdź!

Idź do oryginalnego materiału

Wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu

Powiązane

Ile można zarobić na webinarach? Najwięcej na tematyce finan...

Zwolnienie z pracy za wyjście do sklepu po bułkę na drugie ś...

"Godna emerytura” z podpisem prezydenta. Seniorzy zyskają co...

Ministerstwo Zdrowia chce podwyższyć współczynniki pracy dla...

Bezdzietne kobiety będą dłużej czekały na emeryturę? To pier...

5116,99 zł - rząd zdecydował o wysokości tej emerytury. Wzro...

Wykład z elementami warsztatów: „Ukryty program seksizmu. Ja...

Przekształcenie przedsiębiorcy telekomunikacyjnego w sp. z o...

Palenie w pracy to przysłowiowy gorący ziemniak. Próby pogod...