Wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu

3 lat temu
Pracownik, którego obowiązuje umowa o dzieło, zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie rezultatu, odpowiedniego do kompetencji wykonawcy. Kiedy pracownik otrzyma wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu? Przeczytaj artykuł i sprawdź!
Idź do oryginalnego materiału
  1. Strona główna
  2. Pracy
  3. Wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu

Powiązane

Zatrudnianie cudzoziemców – co zdecyduje Senat?

Zatrudnianie cudzoziemców – co zdecyduje Senat?

7 godzin temu
Nowy telewizor? Zignorowanie tego obowiązku może kosztować więcej niż sam sprzęt

Nowy telewizor? Zignorowanie tego obowiązku może kosztować w...

12 godzin temu
Formy prowadzenia działalności gospodarczej. Jaką wybrać na start biznesu?

Formy prowadzenia działalności gospodarczej. Jaką wybrać na ...

21 godzin temu
Nowelizacja w kodeksie pracy: Przeliczenie stażu pracy pracownika. Wyższe odprawy. Dłuższe urlopy. Koszt 479 mln zł

Nowelizacja w kodeksie pracy: Przeliczenie stażu pracy praco...

22 godzin temu
Praca dla animatora. Zgłoś się do Instytutu!

Praca dla animatora. Zgłoś się do Instytutu!

23 godzin temu
Rząd o mundurowych: Nie będzie transferu środków z ZUS. Jedna emerytura albo dwie emerytury (data graniczna 1 stycznia 1999 r.)

Rząd o mundurowych: Nie będzie transferu środków z ZUS. Jedn...

1 dzień temu
Podwójna emerytura a przeniesienie składek z ZUS do MON. Rząd nie zgadza się na takie rozwiązanie

Podwójna emerytura a przeniesienie składek z ZUS do MON. Rzą...

1 dzień temu
Zebranie adwokatów emerytów i rencistów niewykonujących zawodu adwokata w celu wyboru delegatów na Zgromadzenie IA w Warszawie

Zebranie adwokatów emerytów i rencistów niewykonujących zawo...

1 dzień temu
Pożyczka edukacyjna w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia

Pożyczka edukacyjna w wysokości do 400 proc. przeciętnego wy...

1 dzień temu