Wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu

2 lat temu

Pracownik, którego obowiązuje umowa o dzieło, zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie rezultatu, odpowiedniego do kompetencji wykonawcy. Kiedy pracownik otrzyma wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu? Przeczytaj artykuł i sprawdź!

Idź do oryginalnego materiału

Wypowiedzenie z powodu nieosiągnięcia rezultatu

Powiązane

Jawność i równość wynagrodzeń w kodeksie pracy. Nowelizacja ...

MOPS: Zasiłek specjalny dla osób tracących pracę. Jest podst...

Nagroda jest wyróżnieniem. Przyznanie nagrody nie jest obowi...

Rozliczenie z pracownikiem odchodzącym z pracy – obowiązki p...

Nawet 3222,86 zł, a następnie wyrównanie? Jakie świadczenie ...

Ponad 3220 zł, a następnie wyrównanie? Jakie świadczenie url...

Młodzi rewolucjonizują pracę: mikroemerytura zamiast czekani...

Darmowe bilety i parkowanie dla wszystkich krwiodawców. Jako...

Jawność i równość wynagrodzeń w kodeksie pracy. Od kiedy? Pr...