Wyrównanie wynagrodzenia do ustawowego minimum a nieobecności i wyjścia prywatne pracownika

Jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia to należy uzupełnić zaniżone wynagrodzenie (do kwoty minimalnego wynagrodzenia), obliczając wyrównanie wynagrodzenia. Czy zawsze jest to konieczne? Sprawdź!