Wzrost minimalnego wynagrodzenia i innych świadczeń od 2025 roku

1 tydzień temu

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w 2025 roku?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r. od 1 stycznia 2025 r.:

  • minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. wyniesie 4666 zł brutto.
  • minimalna stawka godzinowa w 2025 r. wyniesie: 30,50 zł brutto

Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U.2020.2207 t.j. z dnia 2020.12.10) do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Zgodnie z ust. 5, zawierającym katalog zamknięty składników wynagrodzenia, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia, z dniem 1 stycznia 2024 roku nastąpiło jego rozszerzenie o dodatek za szczególne warunki pracy.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę w podziale na wymiar etatu w 2025 roku?

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Wymiar etatuWysokość minimalnego wynagrodzenia brutto styczeń-grudzień 2025
Pełen etat4 666,00 zł
3/4 etatu3 499,50 zł
2/3 etatu3 110,66 zł
1/2 etatu2 333,00 zł
1/3 etatu1 555,33 zł
1/4 etatu1 166,50 zł
Minimalne wynagrodzenie 2025 wg etatów

Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zmiany w innych świadczeniach ze stosunku pracy? Kwoty na 2025 rok

Dodatek za pracę w porze nocnej, stawki 2025

Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 roku wyniesie brutto:

styczeń 20255,55 zł
luty 20255,83 zł
marzec 20255,55 zł
kwiecień 20255,55 zł
maj 20255,83 zł
czerwiec 20255,83 zł
lipiec 20255,07 zł
sierpień 20255,83 zł
wrzesień 20255,30 zł
październik 20255,07 zł
listopad 20256,48 zł
grudzień 20255,55 zł
Wysokość dodatku nocnego 2025

Ile wynosi minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2025 roku?

Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi:

• 4666 zł – (4666 zł x 13,71%) = 4026,29 zł

Ile wynosi minimalna kwota przychodu, od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy w 2025 roku?

Minimalna kwota przychodu, od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy wynosi:

4666 zł

Ile wynosi limit wynagrodzenia z umowy o praktykę absolwencką w 2025 roku?

Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką wynosi:

• 4666 zł x 2 = 9332 zł

Wynagrodzenie za przestój. Ile wynosi w 2025 roku?

Zgodnie z art. 81 §1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, o ile był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:

  • wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
  • 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop o ile taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2025 r., czyli 4666 zł.

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników. Ile wynosi w 2025 roku?

Zgodnie z art. 183d Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli 4666 zł.

Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu. Ile wynosi w 2025 roku?

Zgodnie z art. 943 § 4 Kodeksu pracy, pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (czyli 4666 zł w 2025 roku), ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Ile wynosi kwota ustawowego limitu na 2025 rok?

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy:

  • od 01.01.2025: 4666 zł x 15 = 69 990 zł

Podsumowanie zmian w kadrach i płacach 2024 oraz 2025 rok

Pobierz bezpłatnie e-book “Zmiany i trendy w kadrach, płacach i HR 2024/2025”. To kompleksowe podsumowanie wszystkich zmian na przekroju lat 2023, 2024, 2025. Znajdziesz tam więcej tabel, wskaźników płacowych, czasu pracy, komentarzy ekspertów. Publikacja jest bezpłatna do pobrania tutaj:

Idź do oryginalnego materiału