Wzrost minimalnego wynagrodzenia i innych świadczeń od 2025 roku

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w 2025 roku?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r. od 1 stycznia 2025 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. wyniesie 4666 zł brutto.
• minimalna stawka godzinowa w 2025 r. wyniesie: 30,50 zł brutto

Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U.2020.2207 t.j. z dnia 2020.12.10) do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Zgodnie z ust. 5, zawierającym katalog zamknięty składników wynagrodzenia, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia, z dniem 1 stycznia 2024 roku nastąpiło jego rozszerzenie o dodatek za szczególne warunki pracy.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę w podziale na wymiar etatu w 2025 roku?

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zmiany w innych świadczeniach ze stosunku pracy? Kwoty na 2025 rok

Dodatek za pracę w porze nocnej, stawki 2025

Zgodnie z art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 roku wyniesie brutto:

Ile wynosi minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2025 roku?

Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi:

• 4666 zł – (4666 zł x 13,71%) = 4026,29 zł

Ile wynosi minimalna kwota przychodu, od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy w 2025 roku?

Minimalna kwota przychodu, od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy wynosi:

• 4666 zł

Ile wynosi limit wynagrodzenia z umowy o praktykę absolwencką w 2025 roku?

Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką wynosi:

• 4666 zł x 2 = 9332 zł

Wynagrodzenie za przestój. Ile wynosi w 2025 roku?

Zgodnie z art. 81 §1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, o ile był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:

• wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
• 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop o ile taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2025 r., czyli 4666 zł.

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników. Ile wynosi w 2025 roku?

Zgodnie z art. 18^3d Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli 4666 zł.

Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu. Ile wynosi w 2025 roku?

Zgodnie z art. 94³ § 4 Kodeksu pracy, pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (czyli 4666 zł w 2025 roku), ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Ile wynosi kwota ustawowego limitu na 2025 rok?

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy:

• od 01.01.2025: 4666 zł x 15 = 69 990 zł

Podsumowanie zmian w kadrach i płacach 2024 oraz 2025 rok

Pobierz bezpłatnie e-book “Zmiany i trendy w kadrach, płacach i HR 2024/2025”. To kompleksowe podsumowanie wszystkich zmian na przekroju lat 2023, 2024, 2025. Znajdziesz tam więcej tabel, wskaźników płacowych, czasu pracy, komentarzy ekspertów. Publikacja jest bezpłatna do pobrania tutaj: