2 dni temu
Z dniem 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. [Dz.U. z 2025 r., poz. 1242], na mocy którego:
- minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie podwyższone do kwoty 4.806,00 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa zostanie podwyższona do kwoty 31,40 zł brutto.
Nowe stawki oznaczają wzrost płacy minimalnej o około 3%, odpowiadając prognozowanej przez Ministerstwo Finansów i Narodowy Bank Polski średniorocznej inflacji w 2026 r. jeżeli te projekcje znajdą odzwierciedlenie w rzeczywistości, to wzrost płacy minimalnej dla pracownika będzie zasadniczo nieodczuwalny. jeżeli jednak inflacja osiągnie wyższy pułap, to siła nabywcza osób zarabiających najniższą pensję w rzeczywistości spadnie.
Treść rozporządzenia rozwiewa dotychczasowe wątpliwości – płaca minimalna w 2026 roku wzrośnie tylko jednokrotnie, w odróżnieniu od praktyki ostatnich lat. Nowe stawki obowiązywać będą od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r.
Przepisy dotyczące płacy minimalnej znajdują zastosowanie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz do zleceniobiorców – zarówno w ścisłym znaczeniu, jak i osób zatrudnionych na podstawie popularnych umów o świadczenie usług, do których na mocy art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Stawki minimalne nie dotyczą natomiast innych umów cywilnoprawnych, zwłaszcza umowy o dzieło.
Wysokość płacy minimalnej jest podstawą dla obliczania wielu innych świadczeń. Podwyższenie tej kwoty oznacza więc również proporcjonalne podwyższenie m.in. dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za przestój, odpraw pieniężnych, minimalnej kwoty wolnej od potrąceń, czy też składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Dla pracodawców wzrost płacy minimalnej oznacza w pierwszej kolejności realny wzrost kosztów zatrudnienia pracownika. Zatrudnianie pracownika zarabiającego minimalne wynagrodzenie za pracę dotychczas było dla pracodawcy rzeczywistym wydatkiem w kwocie 5.621,60 zł, natomiast od 1 stycznia 2026 r. będzie to już kwota 5.790,28 zł, co oznacza wzrost rzędu 168,68 zł miesięcznie.
Szczególnie istotnym obowiązkiem dla pracodawców jest konieczność zaktualizowania warunków współpracy z pracownikami zarabiającymi minimalne wynagrodzenie za pracę. jeżeli umowa przewiduje kwotowo wynagrodzenie zgodne z dotychczasową płacą minimalną, to pracodawca zobowiązany jest przedstawić pracownikowi aneks dostosowujący tę kwotę do stawki obowiązującej od dnia 1 stycznia 2026 r. Podobnie, jeżeli dokumentacja wewnętrzna pracodawcy (np. regulaminy) odwołują się kwotowo do płacy minimalnej, wymagają one zaktualizowania.
Artykuł autorstwa: apl. radcowski Michał Zjawiony
W razie pytań, a także pomysłów tematów na kolejne wydania Newsletter’a zapraszamy do kontaktu:
