Wzrost najniższych wynagrodzeń w 2024 r.

Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa. I tak, od 1 stycznia 2024 r. ma wynieść 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł.

Przypomnijmy, iż od początku 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 zł, a od lipca zostanie podniesione do 3600 zł. Z kolei najniższa stawka godzinowa od 1 stycznia 2023 r. jest równa kwocie 22,80 zł, a od 1 lipca wyniesie 23,50 zł.

– Zaproponowana przez rząd płaca minimalna została wyliczona na podstawie kryteriów ustawowych. Nie można było zaproponować niższej – mówi Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Na podstawie tych danych możliwe jest już natomiast obliczenie wysokości preferencyjnych składek do ZUS. Chociaż, jak zastrzega Łukasz Kozłowski, w Radzie Dialogu Społecznego będą jeszcze prowadzone negocjacje dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia.

I tak, składki ogółem, płacone przez 24 miesiące na preferencyjnych zasadach (w pierwszym półroczu 2024 r.), wyniosą: 401,9 zł, w tym składka emerytalna 248,4 zł, rentowa 101,08 zł, wypadkowa 21,25 zł oraz chorobowa 31,17 zł.

– Do tego należy dodać składkę zdrowotną, która jest w tej chwili ustalana indywidualnie na podstawie dochodu lub przychodu przedsiębiorcy – dodaje Kozłowski.

Zwraca jednocześnie uwagę, iż na razie trudno policzyć wysokość należności do ZUS przedsiębiorców, którzy nie korzystają z preferencji.

– Nie dysponujemy jeszcze założeniami budżetu państwa, choć zostały już przyjęte przez rząd. Partnerzy społeczni powinni je natomiast niedługo poznać – wskazuje.

Rada Ministrów proponuje też zwiększenie średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 r. w wysokości 106,6 proc.

Wraz z najniższą pensją rosną też inne świadczenia. I tak, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika od stycznia do czerwca wyniesienie 63 630 zł, a od lipca do grudnia – 64 500 zł. Ponadto pracownik, który doznał mobbingu lub w wyniku takich działań rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (czyli 4242 zł lub 4300 zł).

Od wspomnianych kwot jest też uzależniony dodatek za pracę w porze nocnej. Wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Etap legislacyjny: skierowana do Rady Dialogu Społecznego.