Zakaz noszenia islamskiej chusty w pracy nie jest dyskryminacją ze względu na religię — jeżeli jest jednakowy dla wszystkich (TSUE)

Czy organ władzy publicznej może wprowadzić zakaz noszenia islamskiej chusty przez urzędników? jeżeli pracownik nie prowadzi bezpośredniej obsługi petentów? Czy jednak takie ograniczenie może być interpretowane jako niedopuszczalna dyskryminacja ze względów religijnych? wyrok Trybunału Sprawiedliwości z 28 listopada 2023 r....