Sąd Najwyższy w postanowieniu z 21 listopada 2018 r. (sygn. I PK 64/18) odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej szpitala klinicznego, podtrzymując tym samym wcześniej ukształtowaną linię orzeczniczą dotyczącą charakteru porozumień zawieszających stosowanie regulaminu wynagradzania. Orzeczenie precyzuje, iż tego rodzaju porozumienia mogą regulować nie tylko sam fakt zawieszenia przepisów płacowych, ale również przyznawać pracownikom dodatkowe świadczenia rekompensacyjne, które stają się integralną i wiążącą częścią umowy zbiorowej.
1 dzień temu
