6 godzin temu
Od wysokości kwoty przeciętnego wynagrodzenia zależą określone prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników, m.in. wynagrodzenie cudzoziemców z tzw. Niebieską Kartą UE czy odpis na ZFŚS. Ile wyniosą w tym roku?
Najniższe wynagrodzenie na potrzeby Niebieskiej Karty UE
Jednym z podstawowych warunków wydania cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. Niebieskiej Karty UE) jest otrzymywanie przez niego wynagrodzenia brutto w wysokości nie niższej niż 150% kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej[1]. Pod uwagę bierze się przeciętne wynagrodzenie w roku poprzedzającym złożenie wniosku o udzielenie takiego zezwolenia pobytowego
Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa GUS[2], przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 r. wyniosło 8181,72 zł. Zatem obowiązująca w tej chwili minimalna kwota wynagrodzenia wymagana do wydania cudzoziemcowi Niebieskiej Karty UE wynosi 12 272,58 zł (ponownie przekroczyła ona więc 10 tysięcy zł). Znajdzie ona zastosowanie do wszystkich wniosków o wydanie Niebieskiej Karty złożonych w 2025 r. – również w okresie od początku stycznia, jeszcze przed publikacją kwoty przeciętnego wynagrodzenia.
Odpis na ZFŚS
Kwota przeciętnego wynagrodzenia (pomniejszona o potrącone składki ubezpieczeniowe) wpływa także na wysokość podstawowego odpisu pracodawcy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jest to określony w ustawie procent przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej (w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, o ile wynagrodzenie z tego okresu było wyższe).
Jednocześnie, zgodnie z treścią obwieszczenia Prezesa GUS,[3] przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe w całym 2024 r. wyniosło 7140,52 zł, a w drugim półroczu 2024 r. – 7262,39 zł.
Wysokość odpisu podstawowego pracodawcy na ZFŚS w 2024 r. zasadniczo wyniesie więc na jednego zatrudnionego:
- w większości przypadków – 2723,40 zł (37,5% przeciętnego wynagrodzenia);
- w przypadku pracowników młodocianych – od 363,12zł do 508,37zł (od 5% do 7% przeciętnego wynagrodzenia, w zależności od dotychczasowego okresu nauki);
- w przypadku pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – 3631,20 zł (50% przeciętnego wynagrodzenia);
Kwota dopuszczalnego zwiększenia odpisu – np. w przypadku pracowników z niepełnosprawnościami, emerytów i rencistów czy prowadzenia przez pracodawcę zakładowego żłobka – również zależna jest od wysokości przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego po potrąceniu składek (wynosi od 6,25% do 7,5% tej kwoty).
Warto pamiętać, iż pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy ZFŚS co najmniej 75% odpisu obowiązkowego do dnia 31 maja, a pozostałą kwotę odpisu najpóźniej do dnia 30 września.
Wspieramy we wszystkich sprawach związanych z zatrudnieniem, w tym zatrudnieniem cudzoziemców. Zapraszamy do kontaktu i zapisu na nasz newsletter Nawigator HR, który ukazuje się raz w miesiącu. Opisujemy w nim zagadnienia, które mogą być bardzo przydatne nie tylko dla pracowników działów HR.
[1] ogłaszanego na podstawie art. 20 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
[2] https://stat.gov.pl/sygnalne/komunikaty-i-obwieszczenia/lista-komunikatow-i-obwieszczen/komunikat-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-gospodarce-narodowej-w-2024-roku,273,12.html
[3] https://stat.gov.pl/sygnalne/komunikaty-i-obwieszczenia/lista-komunikatow-i-obwieszczen/obwieszczenie-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-miesiecznego-w-gospodarce-narodowej-w-2024-r-i-w-drugim-polroczu-2024-r-,276,12.html
