5 surowych sankcji dla pracodawców wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów

Zdjęcie: Sygnalista i kary dla pracodawców - nowe przepisy od 25 września 2024 roku ShutterStock


Dnia 25 września 2024 r. zaczyna obowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów. Pracodawca nie może stosować odwetu za zgłaszanie nieprawidłowości przez sygnalistów. W przeciwnym razie grozi mu 5 surowych sankcji. Jakie konsekwencje dla pracodawców stosujących represje wobec sygnalisty wynikają z ustawy i nie tylko?