W 2026 roku zatrudnienie pracownika to znacznie więcej niż samo wynagrodzenie brutto wskazane w umowie. Na całkowity koszt zatrudnienia składają się nie tylko składki na ubezpieczenia społeczne finansowane częściowo przez pracodawcę, ale również składka zdrowotna potrącana z wynagrodzenia pracownika, wpłaty do PPK, opłaty na fundusze (FP/FS, FGŚP) i koszty okołopłacowe. W realiach rosnących obciążeń i zmian w przepisach przedsiębiorcy coraz częściej pytają: ile faktycznie kosztuje etat w 2026 roku i jak zaplanować budżet kadrowy, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek?
