Badania kontrolne po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni

SerwisKadrowego.pl - kadry, płace, Kodeks pracy, zmiany w prawie pracy
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Kodeks pracy wyodrębnia trzy rodzaje badań z zakresu medycyny pracy: wstępne, okresowe, kontrolne. Nieprecyzyjny zapis kodeksowy W myśl art. 229 § 2 Kodeksu pracy, pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,…