Co dalej z równością wynagrodzeń? Czytelnicy pytają: czy i kiedy Ania będzie wiedziała ile zarabia Zosia i Marcin?

W 2024 r. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, tzw. luka płacowa ze względu na płeć (ang. gender pay gap) w Polsce wynosiło 4,0% i było mniejsze od średniej UE, która wynosiła 11,1%. Pomimo tego, Polska musi wprowadzić nowe regulacje. W Rządowym Centrum Legislacji opublikowano nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu: UC127, z 29 kwietnia 2026 r). Jego celem jest wprowadzenie do polskiego porządku prawnego unijnych rozwiązań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy. W uproszczeniu, nasi Czytelnicy pytają: co dalej z równością wynagrodzeń? Czy i kiedy Ania będzie wiedziała ile zarabia Zosia i Marcin?