Co zrobić, jeżeli po autozapisie chcę zrezygnować z PPK?

Uczestnik PPK może złożyć deklarację o rezygnacji w każdej chwili

Osoby, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, mogą w każdej chwili zmienić zdanie, składając pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK.

Złożenie przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK obliguje pracodawcę do zaprzestania ich odprowadzania do instytucji finansowej, począwszy od momentu jej złożenia.

Pracodawca ma obowiązek poinformować instytucję finansową o złożeniu deklaracji o rezygnacji przez uczestnika PPK. Powinien to zrobić niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia jej złożenia.

Raz złożona deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK jest skuteczna do ostatniego dnia lutego roku, w którym pracodawca jest zobowiązany do wznowienia dokonywania wpłat do PPK za osoby, które złożyły deklarację o rezygnacji (jeśli wcześniej nie złożyły wniosku o dokonywanie wpłat do PPK).

Co 4 lata, począwszy od 1 kwietnia 2023 r. podmiot zatrudniający dokonuje wpłat za osobę, która złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat, chyba iż dana osoba ponownie zrezygnuje z ich dokonywania.

Czy PPK się opłaca? Ile można było zyskać na PPK w 2022?

Co do zasady przystąpienie do PPK jest opłacalne dla pracownika. Wynika to z faktu, iż do jego oszczędności dokłada się pracodawca. Obowiązek dofinansowania co najmniej 1,5% wynagrodzenia wynika z przepisów ustawy o PPK. Poza wpłatą podstawową, pracodawca może dobrowolnie finansować jeszcze do 2,5% wynagrodzenia pracownika w ramach wpłaty dodatkowej. Na prywatne oszczędności pracownika składa się również państwo.

Wysokość zgromadzonych oszczędności na prywatnym koncie uczestnika PPK uzależniona jest od:

• wieku, w którym pracownik przystępuje do PPK,
• wysokości wynagrodzenia brutto,
• wysokości procentowej podstawowej miesięcznej wpłaty,
• dodatkowej dobrowolnej miesięcznej wpłaty (% wynagrodzenia brutto, poza wpłatą podstawową),
• dodatkowej dobrowolnej miesięcznej wpłaty pracodawcy (% wynagrodzenia brutto, poza wpłatą podstawową)

System wpłat na PPK

Przykład: W 2022 roku pracownik, który był wynagradzany minimalną stawką godzinową, zaoszczędził 1 771,00 zł. Suma miesięcznych oszczędności wynosiła 106,75, na którą składała się:

• podstawowa (2%) comiesięczna wpłata pracownika wynosiła 61 zł.
• podstawowa (1,5%) comiesięczna wpłata pracodawcy wynosiła 45,74 zł.