Code dress stanął przed Sadem Najwyższym. Dyskryminacja w pracy z powodu płci może dotyczyć ubioru

Osoba niebinarna doznaje dyskryminacji w pracy ze względu na płeć, z którą zakład pracy ją identyfikuje, także w związku z obowiązującym w danym zakładzie dress code'em, jeżeli nierówno traktuje się pracowników. Tak uznał Sąd Najwyższy.