Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne trzeba wypłacić w dniu rozwiązania umowy

Zdjęcie: Jeżeli stosunek pracy ulega rozwiązaniu w trakcie roku z innych przyczyn niż likwidacja pracodawcy, brak jest podstaw prawnych do przyjęcia, że wypłata trzynastki powinna nastąpić w dniu rozwiązania u


Pytanie: Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 lipca 2025 r. nabył prawo do trzynastki za 2025 r. Czy naruszyliśmy przepisy, jeżeli otrzyma on to świadczenie w terminie ogólnym, a więc w I kwartale 2026 r., wraz z wypłatą trzynastki pozostałym pracownikom, a nie ostatniego dnia trwania umowy?