Czy pracodawca powinien zaktualizować informacje w kwestionariuszu z danymi pracownika

Zdjęcie: W przypadku zmiany danych zawartych w kwestionariuszu uzupełnionym podczas ubiegania się o zatrudnienie, nie ma potrzeby jego aktualizacji. W razie zmiany nazwiska, pracownica powinna złożyć pracodawc


W trakcie trwania stosunku pracy pracownica wyszła za mąż i zmieniła nazwisko. W aktach osobowych pracownicy jest kwestionariusz z jej danymi, zgromadzonymi podczas ubiegania się o zatrudnienie. Czy pracodawca powinien odnotować zmianę nazwiska pracownicy w tym kwestionariuszu lub usunąć kwestionariusz z akt?