Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o przerwaniu zwolnienia lekarskiego?

Nasz pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie, z którego wynika, iż jest niezdolny do pracy przez pięć dni. Pracownik chce jednak przerwać zwolnienie, bo uważa, iż jest już zdrowy. Obawiamy się, iż postanowił tak postąpić z uwagi na to, iż wynagrodzenie za pracę jest wyższe niż zasiłek choroby, który by otrzymał. Czy w takiej sytuacji można dopuścić pracownika do pracy?