Czy pracownik powinien wiedzieć, na czym stoi w kwestii umowy?

Zdjęcie: Foto: Rafał Guz/PAP


Pracodawcy powinni mieć obowiązek informowania pracownika, z odpowiednim wyprzedzeniem, o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę na czas określony - twierdzi posłanka Marta Stożek. Eksperci są sceptyczni.