Czy wysłanie do pracownika oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy w drodze tzw. SMS spełnia wymóg rozwiązania umowy o pracę w formie pisemnej? [WYROK SN]

W praktyce wiele pracowników i pracodawców zastanawia się czy rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia w postaci elektronicznej, tj. wysłanie oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy w drodze tzw. SMS jest zgodne z prawem i czy spełnia wymóg rozwiązania umowy o pracę w formie pisemnej?