3 dni temu
Niektórzy pracownicy zakładają, iż pensja z tytułu umowy o pracę musi trafić na konto dziesiątego dnia miesiąca. Inni nie zaprzątają sobie tym głowy, dopóki środki wpływają w miarę regularnie. Tymczasem termin przelewu nie jest ustalany dowolnie - określa go Kodeks pracy. Co więcej, przepisy regulują również zasady wypłaty wynagrodzeń w przypadku dni wolnych oraz dodatków, takich jak nadgodziny czy praca w nocy. Warto o tym wiedzieć, bo przy opóźnieniach pracownik może domagać się rekompensaty.
REKLAMA
Zobacz wideo Pracownik ma prawo być naburmuszony, bo nie płacą mu za uśmiech
Kiedy wypłata musi być na koncie? Określa to Kodeks pracy
Zgodnie z artykułem 85 Kodeksu pracy, wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i wcześniej ustalonym terminie, z dołu - czyli po zakończeniu okresu, za który przysługuje. Pracodawca ma na to czas do 10. dnia następnego miesiąca. jeżeli więc chodzi o pensję za lipiec, musi ona trafić na konto pracownika najpóźniej 10 sierpnia. Warto jednak podkreślić: nie jest to data obowiązkowa, a jedynie graniczna. Firma może wybrać inny dzień - na przykład 1. lub 5. - ale musi on być niezmienny i znany osobom zatrudnionym.
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego
- czytamy w artykule 85, punkt 1 i 2 Kodeksu pracy.
Termin wypłaty wynagrodzenia. Co dokładnie mówi prawo na ten temat?
W przypadku dodatków do pensji (na przykład za nadgodziny) obowiązują nieco inne zasady. jeżeli wynikają one z przekroczeń dobowych, powinny być wypłacane razem z wynagrodzeniem za dany miesiąc - podaje portal infor.pl. Inaczej sprawa wygląda przy nadgodzinach związanych z przekroczeniem normy średniotygodniowej lub pracą w święta - wówczas pracodawca wypłaca należności dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
Zobacz też: Niemcy chcą płacić mniej pracownikom sezonowym. Kobieta zatrudniająca Polki uważa, iż to uczciwe
A co, gdy wypłata przypada na dzień wolny? Tu również przepisy są jasne - pieniądze muszą znaleźć się na koncie wcześniej. jeżeli termin to niedziela, pracodawca powinien przelać środki najpóźniej w piątek. Inaczej naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy.
o ile ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym
- głosi artykuł 85, punkt 3 Kodeksu pracy.
Nie dostałem wypłaty do 10. dnia miesiąca. Co w takiej sytuacji można zrobić?
Brak wypłaty do 10. dnia miesiąca to wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Co wtedy? Najpierw warto zapytać przełożonego o powód opóźnienia. W dalszej kolejności można zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Osoba zatrudniona, która nie otrzymała pensji na czas, ma prawo domagać się odsetek ustawowych, a w skrajnych przypadkach - rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Kto, wbrew obowiązkowi: nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika [...] podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł
- czytamy w artykule 282, paragraf 1 punkt 1 Kodeksu pracy.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
- głosi artykuł 55 paragraf 1 Kodeksu pracy.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
-37858842.jpg)
