Tak wynika z jednego z najnowszych rozstrzygnięć nadzorczych wojewody kujawsko-pomorskiego. Sprawa dotyczyła oceny zgodności z prawem uchwały rady gminy z lutego 2024 r. W dokumencie tym ustalono regulamin określający składniki wynagrodzenia należnego zatrudnionym w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest gmina, oraz kryteriów i trybu przyznawania nagród. Wojewoda oceniał sformułowanie: „od 10 proc. do 30 proc. dla dyrektora” oraz „od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy”.
