Dodatkowe 500, 600 czy 700 zł do pensji co miesiąc – coraz więcej firm wprowadza kontrowersyjną premię. Komu przysługuje?

W 2026 roku rośnie liczba zakładów pracy, które decydują się na wypłacanie pracownikom dodatkowych choćby 500, 600 CZY 700 złotych miesięcznie. Warunek? Stuprocentowa obecność w pracy. Choć pracownicy masowo składają wnioski o wdrożenie takich regulacji, eksperci i sam resort pracy oraz PIP ostrzegają – ten mechanizm ma swoją "ciemną stronę". Czy premia frekwencyjna to sprawiedliwa nagroda, czy pułapka uderzająca w chorych, seniorów i rodziców - szczególnie wielodzietnych?