Duża zmiana w Kodeksie pracy obejmie umowy zlecenia. Chodzi o staż pracy

Zdjęcie: INTERIA.PL


Stały Komitet Rady Ministrów przyjął przygotowany przez MRPiPS projekt nowelizacji Kodeksu pracy, przewidujący wliczanie umów zlecenia oraz działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.


O przyjęciu zmian w Kodeksie pracy poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Regulacja ma zlikwidować istniejące nierówności i wyrównać szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych.


Umowy zlecenia mają wliczać się do stażu pracy. Nadchodzi duża zmiana w Kodeksie pracy


Resort rodziny i pracy wyjaśnił, co dokładnie ma się zmienić w Kodeksie pracy. Zgodnie z projektem do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: Reklama


okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej; okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą;czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem; okresy wykonywania umów zlecenia;świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca;okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych;udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).


Praca na umowie zleceniu w stażu pracy. ZUS wyda zaświadczenie


Wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS - zaznaczyło ministerstwo. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą, będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.
Na przykład pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20. W obecnym stanie prawnym, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, o ile pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni, o ile pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy.
MRPiPS powołując się na badania BAEL za 2023 rok, podało, iż udział osób pracujących niebędących pracownikami (czyli niezatrudnionych na umowę o pracę) wynosi 19,9 proc. To oznacza, iż zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.