Dyscyplinarka możliwa w trzech sytuacjach. Szef ma miesiąc na decyzję

Zdjęcie: Foto: MIND AND I / Adobe Stock


Zwolnienie dyscyplinarne to sposób rozwiązania umowy o pracę, który pracodawca może zastosować tylko w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie pracy. Ten tryb zakończenia współpracy ma dla pracownika wiele negatywnych konsekwencji.