Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę zobowiązuje pracodawcę do pełnego rozliczenia się z pracownikiem – w tym także z niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. jeżeli pracownikowi pozostanie niewykorzystany urlop, należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny. Sprawdź, jak w 2025 r. prawidłowo obliczyć jego wysokość.