Jak obliczać wynagrodzenie chorobowe po długiej nieobecności w pracy?

Zdjęcie: Wynagrodzenie chorobowe po przerwie – jak prawidłowo obliczyć podstawę? Jakie miesiące wyłącza się z podstawy chorobowego? / Shutterstock


Obliczanie wynagrodzenia chorobowego w standardowych sytuacjach nie budzi większych wątpliwości – podstawę stanowi przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki. Problem pojawia się jednak w przypadku długiej nieobecności w pracy, np. po urlopie wychowawczym, macierzyńskim czy odbywaniu służby wojskowej. Wtedy pracodawca i pracownik muszą stosować specjalne zasady.