Jak planować i rozliczać czas pracy w instytucjach kultury

Zdjęcie: W sprawach dotyczących czasu pracy, które nie zostały uregulowane w ustawie o działalności kulturalnej, do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy kodeksu pracy. / ShutterStock


Charakter działalności kulturalnej uzasadnia stosowanie szczególnych reguł dotyczących wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Dotyczą one m.in. okresów rozkładów czasu pracy, dopuszczalnych konfiguracji systemów, świadczenia pracy w niedziele i święta oraz rekompensowania dni wolnych poza przyjętym cyklem rozliczeń.