Jak rozliczyć wynagrodzenie nadpłacone w związku z chorobą pracownika

Zdjęcie: Pracodawca nie może także bez zgody pracownika odliczyć nadpłaconej pensji z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w kolejnym miesiącu, jeżeli nadpłata nie jest związana z okresem nieobecności, l


Po wypłacie pensji może się zdarzyć, iż pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na ostatnie dni miesiąca. Trzeba wtedy wynagrodzenie skorygować i ustalić, czy powstaje prawo do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy. Jak obliczyć te kwoty i wykazać je w dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS?