Jak uzasadnić zwolnienie dyscyplinarne?

Czy wiesz, na jakiej podstawie pracodawca może natychmiast rozwiązać umowę o pracę? Czy każde naruszenie zasad w miejscu pracy automatycznie prowadzi do zwolnienia dyscyplinarnego? Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najbardziej radykalnych form zakończenia stosunku pracy, która może być zastosowana tylko w wyjątkowych okolicznościach. Wymaga dokładnego uzasadnienia, aby uniknąć ryzyka późniejszych roszczeń ze strony zwolnionego pracownika. Jak zatem należy przeprowadzić i uzasadnić takie zwolnienie?