Czy jako pracodawca zastanawiałeś się, jak możesz upewnić się, iż zwolnienie lekarskie Twojego pracownika jest autentyczne? Jakie kroki można podjąć, aby zweryfikować, czy osoba rzeczywiście przebywa na zwolnieniu i nie nadużywa swoich uprawnień? Jak zgodnie z prawem sprawdzić, czy pracownik faktycznie nie jest zdolny do pracy?