Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na pracodawców szereg obowiązków. Należy jednak pamiętać, iż przepisy te odnoszą się do podmiotów prawnych, na rzecz których pracuje co najmniej 50 osób. W przypadku mniejszych podmiotów, wprowadzenie procedur ochrony sygnalistów jest możliwe, ale nie jest obowiązkowe.