Planowana nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), będąca częścią Krajowego Planu Odbudowy, ma znacząco poszerzyć kompetencje tego organu. O najważniejszych zmianach opowiedziały apl. adw. Zuzanna Kosiorowska z Praktyki Prawa Pracy oraz r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający we wspólnym artykule „Kontrola PIP: jak przygotować firmę na nadchodzące zmiany?”, który dostępny jest na portalu „Prawo.pl”.
Autorki wspomniały, iż najważniejszą zmianą jest przyznanie inspektorom prawa do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, gdy umowa cywilnoprawna faktycznie spełnia kryteria umowy o pracę. Decyzja ta będzie natychmiast wykonalna, a odwołanie możliwe najpierw do Głównego Inspektora Pracy, a następnie do sądu. Budzi to obawy o nadużycia i przedłużanie procedur, przy jednoczesnym obciążeniu pracodawców skutkami decyzji jeszcze przed rozstrzygnięciem sądowym.
Reforma przewiduje także inne uprawnienia dla PIP, m.in. wymianę danych z ZUS, możliwość kontroli zdalnych, zwiększenie maksymalnych grzywien do 60 tys. zł oraz obowiązek sporządzania programów działania.
W 2025 roku PIP planuje przeprowadzić 55 tys. kontroli, w tym szczególny nacisk kładąc na kwestie legalności zatrudnienia, umowy cywilnoprawne, warunki pracy, równość płac i sygnalistów.
Dla pracodawców oznacza to konieczność weryfikacji form zatrudnienia i uporządkowania dokumentacji, aby ograniczyć ryzyko sankcji.
Więcej szczegółów w artykule – https://www.prawo.pl/kadry/zmiany-w-ustawie-o-pip-jak-przygotowac-do-nich-firme,535177.html
